Určení nároku na dávky podle zákona o rodině a zdravotní dovolené po ztrátě zaměstnání

8. Zkoumání výhod FMLA v oblasti ochrany zaměstnání 9. Pochopení výhod FMLA Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) poskytuje oprávněným zaměstnancům z kvalifikovaných důvodů až dvanáct týdnů neplaceného volna chráněného zaměstnáním. Pochopení požadavků na nárok na FMLA může být pro ty, kteří nedávno zažili ztrátu zaměstnání, výzvou. Tento článek se zabývá definicí ztráty zaměstnání … Číst dál

Komplexní průvodce optimalizací zisků z vyřazených zásob

Porozumění definici vyřazených zásob Identifikace produktů, po kterých již není poptávka Vypracování plánu prodeje vyřazených zásob Využití online platforem k oslovení širšího publika Úprava cen pro zvýšení pravděpodobnosti prodeje Reklama a propagace vyřazených položek Maximalizace zisku z vyřazených zásob Vyhodnocení úspěšnosti strategie pro vyřazené zásoby Pochopení definice vyřazených zásob Vyřazené zásoby jsou všechny položky, které … Číst dál

Komplexní průvodce řešením problémů s trackpadem na MacBoocích

Jak zkontrolovat nastavení trackpadu Vyčištění trackpadu pro vyřešení problémů Jak aktualizovat ovladač trackpadu Obnovení systému k vyřešení problémů s trackpadem Řešení problémů s trackpadem prostřednictvím terminálu Použití diagnostiky Apple k řešení problémů s trackpadem Získání odborné pomoci při problémech s trackpadem Úvod do řešení problémů s trackpadem na MacBoocích Trackpad na MacBooku je důležitou součástí … Číst dál

Základní průvodce konstruktivní komunikací: 8 strategií pro úspěšnou interakci

Konstruktivní komunikace je nezbytnou součástí úspěšných vztahů, a to jak v osobní, tak v profesní sféře. Pokud dva nebo více lidí vedou konstruktivní komunikaci, dochází k vzájemnému respektu a snaze o porozumění. Tento typ komunikace zahrnuje aktivní naslouchání, využívání neverbálních signálů, otevřené otázky a nehodnotící dialog. Vyžaduje také stanovení hranic a očekávání a zvládání případných … Číst dál

Komplexní pohled na vliv charakteristik chování zaměstnanců na hodnocení výkonu

7. Propojení chování zaměstnanců s cíli organizace 8. Zlepšení hodnocení pracovního výkonu Zaměstnanci jsou zásadní pro úspěch každé organizace a je důležité pochopit vliv jejich chování na hodnocení pracovního výkonu. Tento článek se bude zabývat různými složkami charakteristik chování zaměstnanců a tím, jak mohou ovlivnit hodnocení výkonu. 1. Definice charakteristik chování zaměstnanců Charakteristiky chování zaměstnanců … Číst dál