Kompletní průvodce efektivním řešením pozdního příchodu zaměstnanců:
Je důležité zajistit, aby všichni zaměstnanci byli od počátku svého zaměstnání seznámeni s očekáváním společnosti ohledně dochvilnosti. To znamená doplnit do smlouvy zaměstnance o ustanovení, které popisuje důsledky případného pozdního příchodu. Poskytnutí této struktury zaměstnancům pomůže zajistit, aby si byli vědomi očekávání a byli motivováni k jejich plnění. Prošetření důvodu pozdního příchodu Je důležité pochopit, … Číst dál