Vytváření inkluzivního a harmonického pracoviště: 9 strategií pro řešení rozmanitosti na pracovišti
Je důležité pochopit hodnotu, kterou každý jednotlivec přináší na pracoviště. Uznáním silných stránek každého člena týmu mohou zaměstnavatelé vytvořit inkluzivnější a produktivnější pracovní prostředí. Zaměstnavatelé by také měli usilovat o vytvoření otevřeného a upřímného dialogu, který podporuje zaměstnance ve sdílení jejich názorů a zkušeností. To pomůže vytvořit prostředí porozumění a respektu, které je pro úspěšnou … Číst dál