9. Shrnutí výhod a nevýhod motivace založené na potřebách a kognitivní motivace
Motivace je důležitý pojem pro zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnavatelé využívají motivaci ke zvýšení produktivity a výkonnosti, zatímco zaměstnanci ji využívají k tomu, aby zůstali zaujatí a soustředění na své úkoly. Existují dva odlišné přístupy k motivaci: motivace založená na potřebách a kognitivní motivace. V tomto článku se budeme zabývat jednotlivými přístupy a analyzovat výhody a nevýhody každého z nich.
Motivace je nezbytná pro dosažení našich cílů a udržení našeho pracovního nasazení. Existují dva odlišné přístupy k motivaci: motivace založená na potřebách a kognitivní motivace. Motivace založená na potřebách je založena na vnějších odměnách a pobídkách, zatímco kognitivní motivace je založena na vnitřních faktorech, jako je vlastní účinnost a sebemotivace. Oba typy motivace lze využít k tomu, aby zaměstnanci zůstali soustředění a produktivní.
Motivace založená na potřebách je založena na vnějších odměnách a pobídkách. Při motivaci zaměstnanců se spoléhá na odměny, jako jsou prémie, uznání a soutěž. Cílem motivace založené na potřebách je vytvořit prostředí, ve kterém jsou zaměstnanci motivováni k usilovnější práci a dosahování svých cílů. Tento přístup může být krátkodobě účinný, ale časem může vést k poklesu motivace.
Kognitivně založená motivace je založena na vnitřních faktorech, jako je vlastní účinnost a sebemotivace. Je zaměřena na myšlenku, že jedinci by měli být motivováni svými vlastními vnitřními přáními a cíli. Tento přístup se zaměřuje na podporu pozitivního pracovního prostředí a povzbuzování zaměstnanců, aby převzali odpovědnost za svůj vlastní výkon. Bylo zjištěno, že vede k lepšímu zapojení zaměstnanců a dlouhodobě lepšímu výkonu.
Motivace založená na potřebách může být účinným způsobem krátkodobé motivace zaměstnanců. Může vést ke zvýšení produktivity v krátkodobém horizontu a může pomoci zaměstnancům udržet si soustředění a angažovanost. Tento přístup však může také vést ke snížení motivace v průběhu času, protože zaměstnanci si na odměny a pobídky zvyknou.
Kognitivně založená motivace má mnoho výhod jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Podporuje zaměstnance v tom, aby převzali odpovědnost za svůj výkon a stali se vnitřně motivovanými. Tento přístup vede k větší spokojenosti s prací, lepšímu zapojení a dlouhodobě lepšímu výkonu.
Motivace založená na potřebách může mít různé formy, například peněžní odměny, uznání a soutěže. Zaměstnavatelé by měli zvážit, který typ odměny je pro jejich zaměstnance nejúčinnější, a vytvořit systém, který zaměstnance za jejich výkon odmění.
Kognitivně založená motivace může mít různé formy, například pozitivní posilování, stanovování cílů a poskytování zpětné vazby. Zaměstnavatelé by se měli zaměřit na vytváření pozitivního pracovního prostředí a posilování pocitu odpovědnosti u svých zaměstnanců.
Motivace založená na potřebách i kognitivní motivace mají své výhody i nevýhody. Motivace založená na potřebách může být účinná v krátkodobém horizontu, zatímco motivace založená na kognitivním přístupu je lepší pro dlouhodobý výkon. Zaměstnavatelé by měli zvážit potřeby svých zaměstnanců a vytvořit systém využívající oba přístupy.
Motivace založená na potřebách může být v krátkodobém horizontu účinným způsobem motivace zaměstnanců, ale časem může vést ke snížení motivace. Motivace založená na poznávání je lepší pro dlouhodobý výkon a vede k větší spokojenosti s prací a lepšímu zapojení. Zaměstnavatelé by měli zvážit potřeby svých zaměstnanců a vytvořit systém využívající oba přístupy.
Kognitivní motivace nastává, když je jedinec motivován k dosažení cíle na základě svých osobních přesvědčení nebo hodnot. Tento typ motivace často vede k vyšší úrovni výkonu a spokojenosti než vnější motivace, protože je veden osobní touhou uspět.
Kognitivní motivace je založena na myšlence, že lidé jsou motivováni k dosažení svých cílů, protože chtějí dosáhnout určitého výsledku. Například někdo může být motivován k získání zaměstnání, protože chce získat plat, nebo může být motivován ke studiu na zkoušku, protože chce získat dobrou známku.