Zaměstnanci a vlastníci mají různé role a povinnosti. Vlastníci rozhodují a mají větší pravomoci, zatímco zaměstnanci jsou zpravidla odpovědní za plnění rozhodnutí svých zaměstnavatelů. Je možné, aby vlastník byl zároveň zaměstnancem, ale je třeba mít na paměti určité okolnosti.
Pokud je vlastník zároveň zaměstnancem, měla by být jasně definována právní struktura tohoto vztahu. Může jít o dvojí pracovní smlouvu, která vymezí role zaměstnance a zaměstnavatele, nebo může být majitel klasifikován jako nezávislý dodavatel.
Existují výhody i nevýhody toho, když je majitel zároveň zaměstnancem. Pozitivní je, že to může zvýšit efektivitu, snížit náklady a zlepšit komunikaci mezi vlastníkem a zaměstnanci. Na druhé straně to může vést ke střetu zájmů, stírání hranic mezi rolí vlastníka a zaměstnance a k vyhoření.
Daňový úřad a státní zákony mají různá pravidla týkající se spropitného pro vlastníky-zaměstnance. Obecně platí, že zaměstnanci-vlastníci musí odevzdávat daně z přijatých spropitného, ale některé státní zákony se na ně mohou vztahovat. Před vybíráním spropitného je důležité zkontrolovat zákony ve vašem státě.
Zaměstnanci-vlastníci, kteří dostávají spropitné, z něj možná budou muset odvádět daně v závislosti na typu podnikatelské struktury. Možná budou muset také podávat prohlášení o spropitném a hlásit spropitné finančnímu úřadu. Je důležité vést si záznamy o všech přijatých spropitném a včas z nich odvádět daně.
Zaměstnavatelé odpovídají za to, že jejich zaměstnanci jsou řádně informováni o zákonech a předpisech týkajících se spropitného. Měli by také zaměstnancům poskytnout potřebné formuláře a informace k podání prohlášení o spropitném a k placení daní ze spropitného.
Pokud spropitné dostává i zaměstnanec majitele, je důležité zajistit spravedlivé zacházení se všemi zaměstnanci. Zaměstnavatelé by měli stanovit pokyny pro rozdělování spropitného a všichni zaměstnanci by měli být informováni o všech změnách v pravidlech týkajících se spropitného.
Je důležité, aby zaměstnanci majitele absolvovali školení a vzdělávání o zákonech a předpisech týkajících se spropitného. Měli by si být vědomi daňových důsledků přijímání spropitného a také povinností zaměstnavatelů. To pomůže zajistit, aby všechny zúčastněné strany dodržovaly zákony.
Vyvážení dvojí role může být náročné, ale se správnými znalostmi a přípravou mohou majitelé-zaměstnanci zajistit, aby při přijímání spropitného dodržovali zákony a jednali se svými zaměstnanci spravedlivě. Důležité je porozumět rozdílným rolím majitele a zaměstnance, právní struktuře vztahu a daňovým požadavkům. Zaměstnavatelé by také měli zajistit, aby jejich zaměstnanci byli řádně informováni a proškoleni o zákonech a předpisech týkajících se spropitného. Díky těmto informacím se mohou majitelé-zaměstnanci orientovat ve složité problematice přijímání spropitného a zároveň zachovat férové prostředí pro všechny zaměstnance.
Ano, majitelé restaurací mohou dostávat spropitné, ale je třeba mít na paměti několik věcí. Za prvé, spropitné je obecně považováno za diskrétní příjem, takže nepodléhá stejným daním jako běžný příjem. Za druhé, spropitné se obvykle dává obsluze, takže pokud majitel restaurace dostává spropitné, je pravděpodobné, že pracuje také jako obsluha. A konečně, i když spropitné není povinné, zákazníci je často očekávají, takže je důležité si toho být vědom při stanovování cen a rozhodování o rozdělení spropitného mezi zaměstnance.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože může záviset na řadě faktorů, jako je typ podniku, úroveň služeb a osobní vztah mezi zákazníkem a majitelem. Obecně se však považuje za vhodné dát spropitné majiteli podniku, pokud poskytl dobré služby, zejména pokud je zároveň hlavní osobou odpovědnou za poskytování těchto služeb.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože se může lišit v závislosti na zásadách podniku a jurisdikci, ve které se podnik nachází. Obecně však platí, že je obecně přípustné, aby manažer vybíral spropitné, pokud se o něj nedělí s ostatními zaměstnanci, kteří nejsou v manažerské funkci. Je tomu tak proto, že spropitné je obvykle považováno za formu odměny, a proto se na něj nevztahují stejná pravidla a předpisy jako na běžnou mzdu. Pokud si nejste jisti zásadami vaší společnosti v této věci, je nejlepší poradit se s personálním oddělením nebo nadřízeným.
Ano, živnostník může vybírat spropitné. Daňový úřad (IRS) však vyžaduje, aby živnostníci hlásili spropitné daňovému úřadu. IRS vyžaduje, aby živnostníci vykazovali spropitné za měsíc, ve kterém je obdrželi.
Podle IRS mohou zaměstnavatelé po svých zaměstnancích požadovat, aby spropitné vykazovali, a mohou z tohoto spropitného srazit daň. Zaměstnavatelé však nemohou po zaměstnancích požadovat, aby se o spropitné dělili s ostatními zaměstnanci nebo aby jakoukoli část spropitného odevzdávali zaměstnavateli.