Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) je federální zákon, který poskytuje některým zaměstnancům až 12 týdnů neplaceného, pracovně chráněného volna z důvodu narození nebo adopce dítěte, péče o člena rodiny s vážným zdravotním stavem nebo řešení vlastního vážného zdravotního stavu. Rovněž poskytuje některým zaměstnancům 26 týdnů dovolené v jednom dvanáctiměsíčním období na péči o rodinného příslušníka, který je současným členem ozbrojených sil, včetně člena Národní gardy nebo zálohy, a který utrpěl vážné zranění nebo onemocněl v souvislosti s vojenskou službou. Tento článek poskytne přehled o tom, jaká jsou pravidla pro vypršení a ukončení FMLA a jak ovlivňují zaměstnance.
Podle FMLA dovolená zaměstnance vyprší na konci 12týdenního období. To znamená, že pokud se zaměstnanec nevrátí do práce do konce 12týdenního období, bude se mít za to, že ze své pozice odstoupil. Na konci 12týdenního období rovněž zaniknou práva zaměstnance podle FMLA. To znamená, že zaměstnanec již nemůže využívat ochrany poskytované v rámci FMLA, jako je ochrana zaměstnání a právo na neplacené volno.
Kromě pravidel pro vypršení platnosti má FMLA také pravidla pro ukončení. Pokud je zaměstnanci ukončena dovolená, znamená to, že jeho pracovní místo již není chráněno podle FMLA. To znamená, že zaměstnavatel může se zaměstnancem ukončit pracovní poměr nebo ho umístit na dovolenou bez jakýchkoli právních následků.
Podle FMLA je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci písemné oznámení nejméně 30 dní před uplynutím jeho dovolené. V tomto oznámení musí být zaměstnanci vysvětlena jeho práva a povinnosti vyplývající z FMLA a také datum vypršení jeho dovolené. Kromě toho musí zaměstnavatelé poskytnout zaměstnancům písemné oznámení také v případě ukončení jejich dovolené.
Pokud je zaměstnanci ukončena dovolená, má právo toto ukončení napadnout. Zaměstnanci mohou podat stížnost k americkému ministerstvu práce, které záležitost prošetří a určí, zda bylo ukončení dovolené zákonné.
Pokud je zaměstnanci ukončena dovolená, má právo na obnovení pracovního poměru. To znamená, že zaměstnavatel musí zaměstnanci nabídnout zpět jeho práci nebo ho umístit na dovolenou. Zaměstnavatel musí také zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy, dávky a další nároky, které by mu náležely, kdyby nebyl na dovolené.
Pokud je zaměstnanci ukončena dovolená, nemá to vliv na jeho práva podle FMLA. To znamená, že zaměstnanec má stále nárok na ochranu poskytovanou podle FMLA, jako je ochrana zaměstnání a právo na neplacené volno.
Pochopení pravidel pro vypršení a ukončení FMLA je důležité jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Pro zaměstnavatele je důležité, aby rozuměli svým povinnostem vyplývajícím z FMLA, a pro zaměstnance je důležité, aby rozuměli svým právům. Zaměstnanci by si také měli být vědomi svých práv napadnout ukončení pracovního poměru a být znovu zařazeni na svou pozici.
Vašich 12 týdnů dovolené FMLA je vyčerpáno, když vyčerpáte veškerou dostupnou dobu dovolené. V tomto okamžiku již nebudete moci čerpat dovolenou podle FMLA a budete se muset vrátit do práce. Pokud potřebujete více volna, můžete si vzít neplacené volno nebo využít jiný typ dovolené, například dovolenou nebo nemocenskou.
Když zaměstnanec vyčerpá dovolenou FMLA, znamená to, že vyčerpal veškerou přidělenou dobu dovolené podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené. To znamená, že již nemůže využívat ochrany a výhod poskytovaných tímto zákonem a bude se muset vrátit do práce. Pokud zaměstnanec stále není schopen pracovat, může být vystaven disciplinárnímu řízení, a to až do ukončení pracovního poměru.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože se může lišit v závislosti na konkrétních okolnostech a firemních zásadách. Obecně však platí, že je obecně možné propustit osobu na přerušené dovolené FMLA, pokud neplní očekávání vyplývající z její pozice. To může zahrnovat případy špatného výkonu, nadměrné absence nebo porušování firemních zásad. Je důležité poradit se s personálním oddělením nebo právníkem, abyste se ujistili, že podnikáte vhodné kroky a dodržujete správný postup pro vaši společnost.
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) opravňuje oprávněné zaměstnance zaměstnavatelů, na které se vztahuje, k čerpání neplaceného, pracovně chráněného volna ze stanovených rodinných a zdravotních důvodů.
FMLA se vztahuje na všechny zaměstnavatele v soukromém sektoru s 50 a více zaměstnanci, na všechny zaměstnavatele ve veřejném sektoru a na všechny základní a střední školy bez ohledu na počet zaměstnanců.
Podle FMLA mají oprávnění zaměstnanci nárok na čerpání až 12 týdnů neplaceného, pracovně chráněného volna během 12 měsíců z následujících důvodů:
– péče o novorozené dítě nebo dítě svěřené zaměstnanci do adopce nebo pěstounské péče
– péče o manžela/manželku, syna, dceru nebo rodiče, kteří trpí vážným zdravotním stavem
– čerpání zdravotního volna v případě, že zaměstnanec není schopen pracovat z důvodu vážného zdravotního stavu
– čerpání volna z důvodu určitých kvalifikovaných mimořádných událostí vyplývajících ze skutečnosti, že manžel/manželka, syn, dcera nebo rodič zaměstnance je členem kryté armády ve stavu „aktivní služby“ nebo povolání do aktivní služby.