9. Strategie pro podporu rovnosti žen a mužů na pracovišti
V průběhu historie byla role žen v podnikání výrazně odlišná od role jejich mužských protějšků. Přestože se možnosti, které mají ženy v podnikové sféře k dispozici, v průběhu let zlepšily, stále chybí jejich zastoupení ve vedoucích pozicích a genderová nerovnost na pracovišti zůstává palčivým problémem. V tomto článku se budeme zabývat historickou perspektivou žen v podnikání, dopadem genderové nerovnosti, genderovými očekáváními od chování v podnikání a úlohou žen ve finančním sektoru. Dále se budeme zabývat rozdíly v odměňování na základě pohlaví, společenskými překážkami bránícími ženám v dosažení ekonomického úspěchu, přínosy genderové diverzity a strategiemi na podporu genderové rovnosti na pracovišti.
Historie žen v podnikání sahá až do 19. století, kdy ženy začaly ve velkém počtu vstupovat na pracovní trh. Zpočátku většina žen pracovala na hůře placených místech zaměřených na služby a jen zřídka se objevovaly ve vedoucích pozicích. V průběhu let se však role žen v podnikání vyvíjela a dnes ženy stále častěji vstupují do podnikového světa na vedoucí a řídící pozice. Navzdory tomuto pokroku je zastoupení žen ve vedoucích pozicích stále nedostatečné, zejména v odvětvích, kde dominují muži, jako jsou finance a technologie.
Ženy jsou v podnikové sféře stále výrazně méně zastoupeny ve vedoucích pozicích. Podle nedávné studie tvoří ženy pouze 4,8 % generálních ředitelů ve společnostech z žebříčku Fortune 500. Průzkum z roku 2018 navíc zjistil, že ženy zastávají pouze 27 procent vedoucích pozic v podnicích na celém světě. Tento nepoměr je ještě výraznější v některých odvětvích, jako jsou finance a technologie, kde ženy tvoří pouze 15 procent vedoucích pozic. Toto nedostatečné zastoupení ve vedoucích pozicích má přímý dopad na genderovou nerovnost na pracovišti.
Genderová nerovnost na pracovišti je všudypřítomný problém, který má negativní dopad na muže i ženy. Ženy jsou často za srovnatelnou práci placeny méně než jejich mužské protějšky a jsou opomíjeny při povyšování, přestože mají potřebnou kvalifikaci. Kromě toho mohou genderové stereotypy vést k tomu, že jsou ženy na pracovišti přehlíženy nebo propouštěny. Od žen se navíc často očekává, že převezmou více rodinných povinností než muži, což vede k nerovnému poměru sil na pracovišti.
Genderová očekávání také určují, jak se mají muži a ženy chovat v obchodním prostředí. Od žen se často očekává, že budou pasivnější a emocionálnější, zatímco od mužů se očekává, že budou asertivnější a soutěživější. To může vést k tomu, že se ženy v určitých obchodních situacích cítí nepříjemně nebo mají pocit, že jejich názorů si nikdo neváží. Navíc to může ženám bránit v tom, aby se ozvaly, když mají cenné nápady nebo postřehy.
Ženy v posledních letech dosáhly ve finančním sektoru významného pokroku. Podle zprávy z roku 2018 zastávají ženy téměř 30 % vedoucích pozic ve společnostech poskytujících finanční služby. Řada bank, investičních firem a hedgeových fondů se navíc zavázala zvýšit zastoupení žen ve svých řadách. To je povzbudivá zpráva pro ženy, které chtějí proniknout do finančního sektoru, a může potenciálně vést k rozšíření příležitostí pro ženy v tomto odvětví.
Rozdíly v odměňování na základě pohlaví jsou ve světě podnikání velkým problémem a mohou mít významný dopad na ekonomický úspěch žen. Zpráva z roku 2018 zjistila, že ženy vydělávají 82 centů na dolar ve srovnání s muži, přičemž tento rozdíl se za posledních deset let v podstatě nezměnil. Tento rozdíl v odměňování je ještě výraznější u barevných žen, které vydělávají pouze 63 centů na každý dolar vydělaný bílými muži. Tato nerovnost v odměňování je hlavní překážkou pro dosažení ekonomického úspěchu žen a je třeba ji řešit, aby se podpořila rovnost žen a mužů na pracovišti.
Kromě rozdílů v odměňování na základě pohlaví existuje řada sociálních překážek, které ženám brání v dosažení ekonomického úspěchu. Od žen se často očekává, že upřednostní rodinné povinnosti před kariérou, a mohou čelit kritice, že jsou příliš ambiciózní nebo „neženské“. Kromě toho jsou na ženy na pracovišti často kladeny vyšší nároky než na muže, což vede ke zvýšenému stresu a vyhoření. Tyto společenské překážky mohou ženám ztěžovat dosažení stejné úrovně úspěchu jako jejich mužským protějškům a je třeba je řešit, aby se podpořila rovnost žen a mužů.
Genderová diverzita na pracovišti má řadu výhod jak pro podniky, tak pro zaměstnance. Podniky, které uplatňují genderovou rozmanitost, bývají ziskovější a mají lepší morálku zaměstnanců. Různorodé týmy jsou navíc kreativnější a při řešení problémů dokážou lépe přemýšlet mimo hranice možností. V neposlední řadě může genderová diverzita vytvořit inkluzivnější a vstřícnější pracovní prostředí, což usnadňuje úspěch zaměstnancům všech pohlaví.
Pro podporu rovnosti žen a mužů na pracovišti musí podniky podniknout kroky k zajištění zastoupení žen ve vedoucích funkcích a stejného odměňování za srovnatelnou práci. Podniky mohou také vytvářet politiky, které podporují potřeby pracujících rodičů, jako je pružná pracovní doba a placená rodinná dovolená. Kromě toho musí podniky podniknout kroky k řešení nevědomých předsudků na pracovišti a zajistit, aby se s každým zacházelo s respektem a byly mu poskytnuty rovné příležitosti. Přijetím těchto kroků mohou podniky vytvořit spravedlivější pracovní prostředí a zajistit, aby všichni měli stejnou šanci uspět.