Zaměstnavatelé by měli být aktivní při stanovování jasných pravidel a očekávání, pokud jde o krádeže zaměstnanců. To zahrnuje vymezení důsledků krádeže v příručce pro zaměstnance nebo v dohodě se zaměstnanci. Je důležité zajistit, aby všichni zaměstnanci pochopili, že krádeže nejsou tolerovány a že jejich jednání bude mít následky. To bude působit odstrašujícím dojmem a pomůže zabránit krádežím na pracovišti.
Když zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec odcizil z pracoviště majetek nebo peníze, musí provést důkladné šetření. To by mělo zahrnovat shromáždění důkazů a výslech zaměstnance. Při vyšetřování je důležité dodržovat zásady a postupy zaměstnavatele. Zaměstnavatel by měl také zvážit všechny polehčující okolnosti, které mohly vést ke krádeži.
Po ukončení vyšetřování by měl zaměstnavatel zdokumentovat důkazy o krádeži zaměstnance. To zahrnuje uchovávání kopií všech dokumentů nebo záznamů, které byly použity při vyšetřování. Zdokumentování důkazů je důležité pro prokázání viny zaměstnance, pokud se případ dostane k soudu.
Jakmile zaměstnavatel shromáždí dostatek důkazů o tom, že zaměstnanec na pracovišti kradl, musí rozhodnout o disciplinárním opatření. To může sahat od napomenutí až po výpověď. Při určování vhodného disciplinárního opatření by měl zaměstnavatel zvážit závažnost krádeže, historii zaměstnance a případné polehčující okolnosti.
Pokud se zaměstnavatel rozhodne ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, musí napsat dopis o ukončení pracovního poměru. Tento dopis by měl obsahovat důvody ukončení pracovního poměru a další důležité informace. Měl by také obsahovat informace o právu zaměstnance na odvolání proti rozhodnutí.
Pokud je se zaměstnancem ukončena pracovní smlouva z důvodu krádeže, měl by zaměstnavatel vést výstupní pohovor. Je to příležitost pro zaměstnavatele prodiskutovat jednání zaměstnance a zodpovědět případné otázky zaměstnance. Výstupní pohovor by měl také obsahovat informace o právech a výhodách zaměstnance.
Ve většině případů by měl zaměstnavatel o propuštění zaměstnance informovat ostatní zaměstnance. To je důležité pro zajištění toho, aby si ostatní zaměstnanci byli vědomi důsledků krádeže na pracovišti. Zaměstnavateli to také umožňuje ujistit ostatní zaměstnance, že pracoviště je bezpečné a zabezpečené.
V neposlední řadě by měl zaměstnavatel posoudit dopad jednání zaměstnance na pracoviště. To zahrnuje posouzení případných finančních ztrát a poškození dobrého jména zaměstnavatele. Je důležité řešit všechny vzniklé problémy, aby se podobné incidenty v budoucnu neopakovaly.
Pokud máte podezření, že zaměstnanec na pracovišti krade, je důležité situaci řešit opatrně. Nejprve byste se měli pokusit shromáždit co nejvíce důkazů. To může zahrnovat videozáznamy, výpovědi svědků nebo cokoli jiného, co může pomoci prokázat, že zaměstnanec kradl. Jakmile shromáždíte dostatek důkazů, měli byste si se zaměstnancem promluvit v soukromí a vysvětlit mu, co jste zjistili. Dejte mu možnost vysvětlit svou verzi příběhu. Pokud se ke krádeži přizná, měli byste přijmout příslušná disciplinární opatření. To může v závislosti na závažnosti krádeže zahrnovat i výpověď.
Ano, za krádež času můžete dostat výpověď. Krádež času spočívá v tom, že zaměstnavatele okrádáte o čas tím, že nepracujete během plánované směny. Může jít o dlouhé přestávky, předčasné odchody nebo prodloužené obědy. Pokud jste přistiženi při krádeži času, může s vámi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr.
Existuje několik způsobů, jak prokázat krádež času zaměstnance. Jedním ze způsobů je prověřit výkaz pracovní doby zaměstnance a porovnat jej se skutečně odpracovanými hodinami. Pokud dojde k rozporu, může to svědčit o krádeži času. Dalším způsobem, jak prokázat krádež pracovní doby zaměstnance, je prohlédnout záznamy z bezpečnostních kamer a zjistit, zda zaměstnanec přichází a odchází v době, kdy tvrdí, že pracuje. V neposlední řadě se můžete zeptat ostatních zaměstnanců, zda dotyčného zaměstnance viděli pracovat v době, kdy tvrdí, že pracoval.
Existují čtyři typy krádeží:
1. Drobné krádeže: Jedná se o krádež drobných předmětů, jako je pero nebo bonbón.
2. Velká krádež: Jedná se o krádež větších předmětů, například auta nebo televize.
3. Zpronevěra: Jedná se o krádež peněz ze společnosti nebo organizace.
4. Krádež identity: Jedná se o krádež osobních údajů, jako je číslo sociálního pojištění nebo číslo kreditní karty.