Co je to bipolární porucha?
Je důležité porozumět základům bipolární poruchy, aby bylo možné lépe pochopit diskriminaci, které mohou lidé s tímto onemocněním čelit na pracovišti. Bipolární porucha je duševní onemocnění charakterizované extrémními výkyvy nálad od deprese po mánii. Lidé s bipolární poruchou mohou zažívat období intenzivní energie, neustále se měnící nálady a potíže se soustředěním. Jedná se o závažný stav, který může mít významný dopad na život člověka.
Lidé s bipolární poruchou mohou na pracovišti vykazovat určité příznaky, jako je pocit nesoustředěnosti a nesouvislosti, potíže s plněním úkolů a stažení se z pracovních aktivit. Mohou mít také potíže se sociální interakcí, podrážděnost a extrémní výkyvy nálad. Je důležité si těchto příznaků být vědom, aby zaměstnavatelé mohli zaměstnancům s bipolární poruchou poskytnout potřebnou podporu a přizpůsobení.
Diskriminace osob s bipolární poruchou na pracovišti může mít mnoho podob. Může sahat od nenápadných poznámek a mikroagresí až po přímé propuštění a odmítnutí zaměstnat osobu s tímto onemocněním. Zaměstnavatelé nemusí být ochotni vyhovět zaměstnancům s bipolární poruchou nebo jim jejich přítomnost na pracovišti může být nepříjemná.
Diskriminace osob s bipolární poruchou může mít významný dopad na jejich duševní zdraví a pohodu. Může vést k pocitům studu, nejistoty a izolace, které pak mohou vést k dalším problémům s duševním zdravím. Diskriminace může vést také k finančním potížím, protože lidé s bipolární poruchou mohou mít menší šanci najít a udržet si zaměstnání.
V mnoha zemích existují zákony, které chrání osoby s duševním onemocněním před diskriminací na pracovišti. Tyto zákony poskytují lidem, kteří se setkávají s diskriminací kvůli svému duševnímu stavu, právní prostředky. Je důležité tyto zákony znát, protože mohou poskytnout možnost odvolání těm, kteří čelí diskriminaci na pracovišti.
Je důležité, aby zaměstnavatelé vytvářeli na pracovišti prostředí, které podporuje zaměstnance s bipolární poruchou a vychází jim vstříc. To může zahrnovat poskytování flexibilních pracovních podmínek a přiměřených úprav a také vytváření prostředí bez diskriminace a stigmatizace. Zaměstnavatelé by také měli svým zaměstnancům poskytovat školení a vzdělávání o tom, jak lépe podporovat osoby s bipolární poruchou.
Lidem s bipolární poruchou je k dispozici řada zdrojů. Patří mezi ně podpůrné skupiny, odborníci na duševní zdraví a online zdroje. Je důležité o těchto zdrojích vědět, protože mohou lidem s bipolární poruchou poskytnout důležitou podporu a informace.
Je důležité podniknout kroky k prolomení bariér diskriminace lidí s bipolární poruchou na pracovišti. To může zahrnovat zvyšování povědomí o této problematice, prosazování právní ochrany a poskytování podpory a zdrojů osobám postiženým diskriminací. Důležité je také usilovat o to, aby pracovní prostředí bylo otevřené, podporující a vstřícné vůči lidem s bipolární poruchou.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) bipolární poruchu jako zdravotní postižení výslovně neuvádí. Na bipolární poruchu se však může vztahovat ADA, pokud splňuje definici „zdravotního postižení“.
Podle ADA je zdravotní postižení definováno jako tělesné nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností, nebo záznam o takovém postižení. Mezi hlavní životní činnosti patří činnosti, jako je péče o sebe, vykonávání manuálních činností, chůze, vidění, slyšení, mluvení, dýchání, učení a práce.
Pokud tedy osoba s bipolární poruchou prokáže, že její stav podstatně omezuje jednu nebo více z těchto hlavních životních činností, může se na ni vztahovat ADA.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože přizpůsobení, které je pro zaměstnance s bipolární poruchou nejvhodnější, se bude lišit v závislosti na konkrétních potřebách a situaci jednotlivce. Nicméně některé možné úpravy, které by mohly být zváženy, zahrnují flexibilní pracovní dobu, umožnění práce z domova, poskytnutí přístupu k poradenským nebo terapeutickým službám a přizpůsobení se potřebnému rozpisu léků.
Ačkoli zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) výslovně neuvádí duševní onemocnění jako chráněné zdravotní postižení, Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) vykládá ADA tak, že zahrnuje duševní onemocnění jako chráněné zdravotní postižení. To znamená, že zaměstnavatelé nesmějí diskriminovat zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání s duševním onemocněním. Kromě toho musí zaměstnavatelé zaměstnancům s duševním onemocněním poskytnout přiměřené úpravy stejně jako zaměstnancům s tělesným postižením.