Daňové úlevy pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají pachatele trestných činů, mohou zaměstnavatelům přinést významné výhody, díky nimž je finančně výhodnější přijmout za zaměstnance bývalé pachatele trestných činů. Tyto daňové úlevy mohou být na federální, státní nebo místní úrovni a liší se výší poskytovaných úlev. Kromě finančních pobídek má zaměstnávání trestně stíhaných osob také potenciální výhody pro dobrou pověst, protože tím můžete ukázat, že se vaše organizace zavázala vytvářet pracovní příležitosti pro uchazeče, kteří dostali druhou šanci.
Bylo prokázáno, že daňové úlevy pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají bývalé delikventy, mají pozitivní dopad na míru zaměstnanosti zločinců. Studie zjistily, že daňové pobídky významně zvyšují pravděpodobnost, že zaměstnavatelé budou uvažovat o zaměstnání bývalých pachatelů trestných činů, a že mohou být důležitým faktorem při snižování recidivy po odsouzení. Tyto daňové úlevy tak mohou hrát důležitou roli při snižování míry recidivy a vytváření pracovních příležitostí pro zločince, kteří hledají druhou šanci.
Pro získání nároku na daňové úlevy při zaměstnávání pachatelů trestných činů musí zaměstnavatelé splňovat určitá kritéria. Tato kritéria se liší podle jurisdikce, ale obecně zahrnují skutečnost, že bývalý pachatel musí být odsouzen za nenásilný trestný čin, musí být propuštěn během posledních pěti let a musí mít legální povolení pracovat v USA. Kromě toho musí zaměstnavatelé také prokázat, že bývalému pachateli trestného činu poskytují legální pracovní příležitost a že mu poskytují odpovídající mzdu a benefity pro danou pozici.
Jakmile zaměstnavatelé získají nárok na daňové úlevy při zaměstnávání trestně stíhaných osob, mohou využít řadu strategií, aby tyto pobídky co nejlépe využili. Jednou z možností je využít daňové úlevy k vytvoření mentorských programů a programů připravenosti na zaměstnání, které mohou pomoci bývalým pachatelům trestných činů připravit se na trh práce. Tyto programy mohou bývalým pachatelům trestných činů pomoci získat dovednosti a znalosti, které potřebují k tomu, aby byli úspěšní na pracovišti, a pro zaměstnavatele mohou být skvělým způsobem, jak maximálně využít daňové pobídky.
Při zvažování, zda zaměstnat či nezaměstnat bývalé pachatele, musí zaměstnavatelé zvážit výhody a nevýhody takového postupu. Na jedné straně může zaměstnávání bývalých pachatelů trestných činů poskytnout zaměstnavatelům daňové pobídky a také potenciál snížit recidivu a vytvořit příležitosti pro kandidáty, kteří mají druhou šanci. Na druhé straně jsou se zaměstnáváním bývalých pachatelů trestné činnosti spojena potenciální rizika a závazky a zaměstnavatelé by je měli při rozhodování o zaměstnávání brát v úvahu.
Pro zaměstnavatele, kteří nemají nárok na daňové úlevy při zaměstnávání bývalých pachatelů nebo je nechtějí využívat, stále existují další možnosti. Zaměstnavatelé mohou například bývalým pachatelům trestných činů poskytovat programy pracovního školení a mentoringu, jakož i další zdroje, jako je pomoc s dopravou, pomoc s bydlením a programy finanční gramotnosti. Tyto programy mohou pomoci poskytnout bývalým pachatelům trestné činnosti dovednosti a znalosti, které potřebují k tomu, aby byli úspěšní na trhu práce.
Při rozhodování, zda zaměstnat či nezaměstnat bývalé pachatele, musí zaměstnavatelé zvážit také možné náklady a přínosy. Náklady na zaměstnávání bývalých pachatelů trestných činů zahrnují potenciální problémy s odpovědností a také čas a zdroje, které je třeba vynaložit na školení a mentorování. Přínosy však mohou zahrnovat potenciální finanční pobídky, jakož i možnost snížit míru recidivy a vytvořit příležitosti pro uchazeče, kteří mají druhou šanci.
Pro zaměstnavatele, kteří zvažují zaměstnat bývalé pachatele, je k dispozici řada zdrojů. Zaměstnavatelé mají přístup k řadě online zdrojů, jako jsou webové stránky pro hledání zaměstnání, podpůrné sítě a školicí programy, které bývalým pachatelům trestných činů poskytují dovednosti a znalosti potřebné pro úspěšné uplatnění na trhu práce. Kromě toho mohou zaměstnavatelé také kontaktovat vládní agentury, neziskové organizace a další organizace, které se specializují na práci s bývalými pachateli trestných činů, aby získali další informace a zdroje.
Existuje řada vládních programů, které poskytují firmám finanční pobídky za zaměstnávání menšin. Například program Work Opportunity Tax Credit (WOTC) poskytuje zaměstnavatelům daňovou úlevu za zaměstnávání osob z určitých cílových skupin, které se trvale potýkají s významnými překážkami v zaměstnávání. Mezi cílové skupiny patří veteráni, bývalí pachatelé trestných činů a příjemci určitých druhů veřejné podpory. Existuje také řada státních a místních programů, které poskytují finanční pobídky pro zaměstnávání menšin.