Neprofesionální chování na pracovišti může mít mnoho podob, od závažných přestupků, jako je sexuální obtěžování nebo diskriminace, až po méně závažné problémy, jako je pomlouvání nebo pozdní příchod na jednání. Je důležité, aby zaměstnavatelé měli jasnou definici toho, co je neprofesionální chování, aby je mohli v případě výskytu vhodně řešit.
Jakmile zaměstnavatelé jasně pochopí, co je považováno za neprofesionální chování, měli by svým zaměstnancům stanovit očekávání a cíle. To zahrnuje ujištění, že zaměstnanci chápou, co se od nich z hlediska jejich chování a výkonu očekává. To pomůže zajistit, aby zaměstnanci zůstali profesionální a zodpovědní za své jednání.
Je důležité, aby se zaměstnavatelé ujistili, že zaměstnanci chápou, že neprofesionální chování má své důsledky. Ty mohou sahat od ústního upozornění přes písemné varování až po výpověď, v závislosti na závažnosti přestupku.
Uznávání dobrého chování je stejně důležité jako řešení špatného chování. Zaměstnavatelé by měli dbát na to, aby zaměstnance odměňovali za jejich tvrdou práci a profesionalitu, protože je to pomůže povzbudit a motivovat k dalšímu profesionálnímu chování.
Vytváření příznivého prostředí je nezbytné pro zajištění produktivního a pozitivního pracovního prostředí. Zaměstnavatelé by měli dbát na to, aby svým zaměstnancům poskytovali zdroje a podporu, které potřebují k dosažení úspěchu, a vytvářet atmosféru, ve které se zaměstnanci cítí dobře a jsou respektováni.
Otevřená komunikace je klíčem k řešení neprofesionálního chování na pracovišti. Zaměstnavatelé by měli dbát na to, aby svým zaměstnancům naslouchali a dali jim příležitost prodiskutovat případné problémy. To může pomoci řešit problémy dříve, než se vyhrotí.
Podpora respektu a profesionality mezi zaměstnanci je zásadní pro vytvoření produktivního a úspěšného pracoviště. Zaměstnavatelé by se měli ujistit, že jejich zaměstnanci chápou důležitost vzájemného respektu a profesionálního chování.
V neposlední řadě je pro zaměstnavatele důležité rychle a účinně řešit neprofesionální chování. Rychlé přijetí opatření v případě výskytu neprofesionálního chování může pomoci zajistit, aby se z něj nestal trvalý problém.
Na tuto otázku neexistuje jednotná odpověď, protože se bude lišit v závislosti na konkrétní situaci a závažnosti daného chování. Obecně však platí, že při komunikaci se zaměstnancem o jeho chování je důležité být jasný, stručný a přímý. Důležitý je také respektující a profesionální přístup.
Pokud je dané chování méně závažné, můžete si se zaměstnancem jednoduše promluvit, upozornit ho na problém a vysvětlit mu, proč je nepřijatelný. Pokud je však chování závažnější, možná budete muset přijmout disciplinární opatření, a to až po výpověď. V každém případě je důležité zdokumentovat chování a kroky, které jste podnikli k jeho řešení.
Existuje několik různých způsobů, jak můžete řešit hrubé chování na pracovišti. Pokud je vám to příjemné, můžete osobu, která se chová hrubě, přímo konfrontovat a požádat ji, aby toho nechala. Můžete také promluvit s nadřízeným nebo zástupcem personálního oddělení, nahlásit chování a požádat o pomoc při jeho řešení. V neposlední řadě se můžete pokusit chování ignorovat a nenechat se jím obtěžovat.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože nejlepší způsob, jak jednat s hrubým člověkem v práci, se liší v závislosti na situaci a osobnostech, kterých se týká. Existuje však několik obecných rad, které mohou být užitečné při jednání s hrubým člověkem v práci.
Nejprve se snažte zůstat v interakci s dotyčnou osobou klidní a konstruktivní. Může to být obtížné, ale pomůže to zmírnit situaci a umožní vám to s danou osobou lépe jednat.
Za druhé se snažte vyhnout tomu, abyste se s dotyčnou osobou dostali do osobního sporu. To situaci jen zhorší a pravděpodobně povede k další hrubosti.
Zatřetí, pokud je osoba trvale hrubá nebo narušuje pracovní prostředí, možná budete muset o situaci promluvit s nadřízeným nebo personálním oddělením. Tento krok může být obtížný, ale může být nezbytný k vyřešení problému.
Pokud se cítíte být svým šéfem nerespektováni, nejlepší bude, když si s ním o tom promluvíte. Vyjádřete, jak se cítíte a proč, a v případě potřeby požádejte o vysvětlení nebo pochopení. Pokud se situace nevyřeší k vaší spokojenosti, možná budete muset problém eskalovat na personální oddělení nebo na jinou úroveň vedení.
Neprofesionálním neuctivým chováním se rozumí jakékoli chování, které je považováno za neuctivé, hrubé nebo urážlivé. Může sem patřit cokoli od urážlivých poznámek o něčím vzhledu až po fyzické násilí.