Nekvalifikované příspěvkově definované plány (NQDC) jsou typem penzijního plánu, který zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům. Tyto plány umožňují zaměstnavatelům poskytovat svým zaměstnancům další výhody nad rámec tradičních kvalifikovaných penzijních plánů, jako je například 401(k). Plány NQDC mohou zaměstnavatelům poskytnout větší flexibilitu, pokud jde o příspěvky, požadavky na způsobilost a strukturu nároku. Účelem tohoto článku je poskytnout přehled o nekvalifikovaných příspěvkově definovaných plánech a o tom, jaké výhody mohou zaměstnavatelům přinést.
Nekvalifikované plány definovaných příspěvků lze dále rozdělit na dva hlavní typy: plány odloženého odměňování a plány nadměrných dávek. Plány odloženého odměňování umožňují zaměstnavateli odkládat část mzdy zaměstnance na důchod s cílem snížit jeho aktuální daňové zatížení. Plány nadstandardních požitků jsou určeny pro vedoucí pracovníky a vysoce odměňované zaměstnance s cílem poskytnout jim dodatečné penzijní požitky.
Nekvalifikované příspěvkově definované plány poskytují zaměstnavatelům řadu výhod. Zaprvé tyto plány umožňují zaměstnavatelům nabídnout svým zaměstnancům dodatečné penzijní výhody, aniž by jim vznikly dodatečné náklady. Za druhé, plány NQDC lze také využít k přilákání a udržení nejlepších talentů. V neposlední řadě mohou tyto plány pomoci zaměstnavatelům efektivněji řídit jejich peněžní toky tím, že jim umožňují odložit část mzdy až do důchodu.
Při zvažování, zda plán NQDC svým zaměstnancům nabídnout, by zaměstnavatelé měli vzít v úvahu řadu faktorů. Za prvé by zaměstnavatelé měli zvážit náklady spojené se zřízením a udržováním plánu. Za druhé, zaměstnavatelé by měli stanovit požadavky na způsobilost a limity příspěvků, které jim vyhovují. A konečně by zaměstnavatelé měli také zvážit, jak bude plán spravován, kdo bude za plán zodpovědný a jaký typ vedení záznamů bude vyžadován.
Jednou z hlavních otázek, které musí zaměstnavatelé při zřizování plánu NQDC zvážit, jsou daňové dopady. Obecně platí, že příspěvky do plánů NQDC podléhají zdanění při výběru peněz. Kromě toho se na zaměstnavatele mohou vztahovat i určité sankce nebo poplatky, pokud není plán řádně spravován. Je důležité, aby zaměstnavatelé před zřízením plánu NQDC porozuměli jeho daňovým důsledkům.
Aby bylo zajištěno, že plány NQDC jsou v souladu s platnými zákony a předpisy, měli by se zaměstnavatelé seznámit s pravidly a předpisy, kterými se tyto plány řídí. To zahrnuje porozumění požadavkům na způsobilost, příspěvky a rozvrh nároků. Zaměstnavatelé by si také měli být vědomi požadavků na podávání zpráv a zveřejňování informací spojených s plány NQDC.
Při výběru plánu NQDC by zaměstnavatelé měli zvážit své konkrétní potřeby a cíle. Zaměstnavatelé by měli pečlivě posoudit různé dostupné možnosti plánu a vybrat ten, který nejlépe vyhovuje jejich potřebám. Zaměstnavatelé by také měli zvážit náklady spojené s plánem a administrativní požadavky.
Zaměstnavatelé by při sestavování plánu NQDC měli rovněž zvážit vyhledání odborného poradenství. Kvalifikovaný finanční poradce nebo specialista na penzijní plány může poskytnout cenné informace o různých typech plánů NQDC a pomoci zaměstnavatelům vybrat ten, který je pro jejich situaci nejvhodnější. Mohou také poskytnout poradenství a pomoc při sestavování a správě plánu.
Závěrem lze říci, že plány nekvalifikovaných definovaných příspěvků mohou zaměstnavatelům přinést řadu výhod. Zaměstnavatelé by však měli před zřízením plánu NQDC pečlivě zvážit různé možnosti plánu a porozumět souvisejícím nákladům a předpisům. V tomto procesu může být velmi užitečné i odborné poradenství.
Nekvalifikovaný plán s definovanými příspěvky je penzijní plán, který nepodléhá zákonu ERISA (Employee Retirement Income Security Act). Nekvalifikované plány se obvykle používají k získání a udržení klíčových vedoucích pracovníků a dalších vysoce odměňovaných zaměstnanců. Příspěvky do nekvalifikovaného plánu nejsou daňově odpočitatelné, ale výnosy z investic rostou s daňovým odkladem. Když jsou dávky vyplaceny, jsou zdaněny jako běžný příjem.
Existuje několik různých typů nekvalifikovaných plánů odloženého odměňování, ale všechny mají jedno společné: umožňují zaměstnancům odložit pobírání odměny na pozdější dobu. To může být výhodné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, protože zaměstnanec si tak může snížit svůj současný zdanitelný příjem a zaměstnavatel ušetřit na daních ze mzdy.
Mezi běžné příklady nekvalifikovaných plánů odloženého odměňování patří plány bonusů pro vedoucí pracovníky, plány penzijního připojištění a plány akciových opcí. Každý z těchto plánů má jiná pravidla a předpisy, proto je důležité poradit se s finančním poradcem, zda je pro vás vhodný.
Existuje několik důvodů, proč společnosti nabízejí nekvalifikované plány. Nejčastějším důvodem je snaha přilákat a udržet si špičkové talenty. Nekvalifikované plány mohou být také použity jako pobídky pro zaměstnance k dosažení konkrétních cílů, jako je zvýšení prodeje nebo zlepšení spokojenosti zákazníků. Kromě toho lze nekvalifikované plány využít k odměňování zaměstnanců za odpracované roky nebo za převzetí dalších povinností.