Napsání popisu pracovního místa je pro společnost zásadní, aby mohla potenciální uchazeče o zaměstnání přesně informovat o povinnostech a odpovědnosti spojených s danou pracovní pozicí. Jednou z nejdůležitějších součástí popisu práce je část o fyzických požadavcích, která popisuje fyzické požadavky dané pracovní pozice. Společnosti by měly pečlivě vypracovat přesnou část týkající se fyzických nároků, aby se uchazeči mohli informovaně rozhodnout o své schopnosti vykonávat funkce dané pracovní pozice.
Oddíl fyzických požadavků by měl obsahovat komplexní seznam fyzických požadavků na danou pracovní pozici. Společnosti by měly zvážit všechny aspekty práce, od dlouhého stání, přes zvedání nebo nošení těžkých předmětů až po schopnost překonat určitý terén. Společnosti by také měly dbát na to, aby zahrnovaly veškeré bezpečnostní požadavky nebo certifikace, které jsou pro danou práci nezbytné.
V části věnované fyzické náročnosti by měly být uvedeny také požadavky na fyzickou zdatnost dané pracovní pozice. Měly by zde být uvedeny informace, jako například kolik síly nebo vytrvalosti je potřeba, kolik koordinace je potřeba a jakékoliv další fyzické dovednosti, které jsou pro výkon práce nezbytné.
Oddíl fyzických požadavků by měl také stanovit jasné pokyny pro uchazeče ohledně fyzické kondice, kterou musí mít, aby mohli bezpečně a efektivně vykonávat danou práci. To by mělo zahrnovat informace, například zda se od uchazečů vyžaduje fyzická zdatnost, jak pravidelně musí být schopni vykonávat určité fyzické úkoly a jakákoli fyzická omezení, která mohou vyplývat z dané práce.
V části věnované fyzickým nárokům by měla být rovněž uvedena veškerá fyzická rizika, která jsou s danou prací spojena, například vystavení chemickým látkám, extrémním teplotám nebo nebezpečným strojům. Společnosti by měly dbát na to, aby uchazeče informovaly o všech možných rizicích, aby si byli vědomi všech rizik spojených s danou prací.
V části týkající se fyzické náročnosti by měly být rovněž stanoveny zdravotní a bezpečnostní standardy, které musí být splněny, aby byla zajištěna bezpečnost a pohoda uchazeče i ostatních zaměstnanců. To by mělo zahrnovat informace, jako jsou požadovaná očkování, ochranné pomůcky a veškeré další zdravotní a bezpečnostní protokoly, které je třeba dodržovat.
V části věnované fyzickým nárokům by měly být také nastíněny programy pomoci zaměstnancům, které jsou k dispozici na pomoc zaměstnancům při zvládání jakýchkoli fyzických problémů spojených s danou prací. Měly by zde být uvedeny informace o typech pomoci, které jsou k dispozici, například ergonomické školení, fyzioterapie nebo jiné formy podpory.
V části věnované fyzickým nárokům by měly být uvedeny také informace o všech úpravách, které jsou k dispozici pro uchazeče se zdravotním postižením. Měly by zde být uvedeny informace o tom, jak společnost poskytne přiměřené úpravy, aby uchazeči se zdravotním postižením mohli práci vykonávat.
Vytvořením přesné sekce fyzické náročnosti mohou společnosti zajistit, že potenciální uchazeči budou informováni o fyzických požadavcích na pracovní místo, aby se mohli informovaně rozhodnout, zda jsou schopni je splnit. To pomůže zajistit, že pracovní místo bude obsazeno nejvhodnějším uchazečem a že všichni budou v bezpečí a schopni plnit své pracovní povinnosti.
Ano, do popisu práce můžete uvést fyzickou zdatnost. Měli byste tak však učinit pouze v případě, že pracovní místo vyžaduje fyzickou zdatnost jako bona fide profesní kvalifikaci. Pokud například zaměstnáváte osobního trenéra, můžete požadovat, aby byl fyzicky zdatný.
Fyzická náročnost práce office manažera je poměrně malá. Může se od nich vyžadovat, aby dlouho seděli nebo stáli, a občas musí zvedat lehké předměty. Neměla by se však od nich vyžadovat žádná namáhavá fyzická činnost.
Posouzení fyzických nároků (PDA) je hodnocení schopnosti jednotlivce vykonávat základní funkce dané práce. Toto hodnocení slouží k určení, zda je jedinec fyzicky schopen bezpečně a efektivně vykonávat danou práci. PDA může být také použito k určení úprav, které mohou být nezbytné k tomu, aby jednotlivec mohl práci vykonávat.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože se může lišit v závislosti na typu práce a konkrétních požadavcích zaměstnavatele. Obecně se však za těžké zvedání obvykle považuje zvedání čehokoli, co váží více než 50 kg.
Sedavá fyzická náročnost je definována jako jakákoli činnost, jejíž výkon vyžaduje od jednotlivce pouze minimální fyzickou námahu. Obecně sem patří činnosti, jako je sezení, stání a pomalá chůze.