8. Práva zaměstnanců při vstupu do odborové organizace
9. Shrnutí povinností zaměstnavatelů při certifikaci odborů
Proces certifikace odborů je postup, který umožňuje zaměstnancům založit odbory a být uznáni jako zástupci pro vyjednávání na pracovišti. Tento proces se liší v závislosti na pracovněprávních předpisech dané země, ale obecně platí, že prvním krokem je podání žádosti o certifikaci odborů u příslušného pracovního úřadu. Rada poté ověří členství v odborové organizaci, a pokud splňuje požadavky na způsobilost, bude certifikována jako zástupce zaměstnanců pro vyjednávání. V rámci procesu certifikace mají zaměstnavatelé určité zákonné povinnosti a odpovědnost, které musí dodržovat.
Je důležité si uvědomit, že zaměstnavatelé mají právo zůstat během procesu certifikace odborů neutrální. Nesmějí zasahovat do procesu certifikace ani ovlivňovat jeho výsledek, ani vyhrožovat či trestat zaměstnance, kteří se snaží založit odbory. Je také důležité si uvědomit, že zaměstnavatelé nemohou nabízet zaměstnancům pobídky nebo výhody, aby je povzbudili k hlasování proti založení odborů.
V některých případech mohou být zaměstnavatelé povinni poskytnout odborům nebo odborové radě určité informace. Může se jednat například o informace o počtu pracovníků na pracovišti, pracovních pozicích a rolích jednotlivých pracovníků, nabízených mzdách a výhodách a další relevantní informace. Tyto informace musí být přesné a aktuální a musí být poskytnuty včas.
V některých případech může rada pro pracovní záležitosti požadovat, aby zaměstnavatelé uspořádali volby a rozhodli, zda si zaměstnanci přejí vstoupit do odborů. Zaměstnavatelé jsou povinni volby usnadnit a musí zajistit neutrální prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci odevzdat svůj hlas. Zaměstnavatelé musí také zajistit, aby všichni zaměstnanci byli informováni o důsledcích založení odborů a o svém právu volit.
Po certifikaci odborů musí zaměstnavatelé uznat odbory jako oficiální zástupce pro vyjednávání se svými zaměstnanci. Zaměstnavatelé se také musí zapojit do kolektivního vyjednávání s odbory, které zahrnuje vyjednávání o pracovních podmínkách.
Během kolektivního vyjednávání musí zaměstnavatelé jednat s odbory v dobré víře a musí poskytovat informace, které jsou nezbytné k tomu, aby odbory mohly přijímat informovaná rozhodnutí. Zaměstnavatelé musí rovněž dodržovat podmínky kolektivní smlouvy po jejím podpisu.
Odbory mají právo zastupovat své členy na pracovišti a jsou odpovědné za vyjednávání pracovních podmínek pro své členy. Odbory mají také právo vymáhat dodržování podmínek kolektivní smlouvy a podnikat kroky, pokud zaměstnavatelé smlouvu nedodržují.
Zaměstnanci mají právo vstoupit do odborů a nechat se jimi zastupovat. Mají také právo hlasovat v odborových volbách a účastnit se vyjednávání o kolektivní smlouvě.
Je důležité si uvědomit, že zaměstnavatelé mají v souvislosti s odborovou certifikací určité zákonné povinnosti a odpovědnost. Během procesu certifikace musí zůstat neutrální, v případě potřeby poskytnout odborové organizaci nebo odborové radě příslušné informace a na požádání provést volby. Jakmile jsou odbory certifikovány, musí je zaměstnavatelé uznat a zapojit se s nimi do kolektivního vyjednávání. Zaměstnavatelé musí rovněž dodržovat podmínky kolektivní smlouvy.
Kroky v procesu uznání odborů jsou následující:
1. Odborový svaz podá u Národní rady pro pracovní vztahy (NLRB) žádost o uspořádání voleb.
2. NLRB petici prošetří, a pokud zjistí, že odbory mají dostatečnou podporu, vyhlásí volby.
3. Volby se konají, a pokud většina zaměstnanců hlasuje pro odbory, jsou odbory uznány.
4. Zaměstnavatel a odbory poté vyjednají smlouvu, která stanoví pracovní podmínky.
Ve Spojených státech existují tři úrovně odborářů: tovaryši, učni a pomocníci. Journeymen jsou nejzkušenější a nejkvalifikovanější pracovníci a obvykle vydělávají nejvyšší mzdy. Učni jsou méně zkušení a kvalifikovaní pracovníci, kteří se učí řemeslu od tovaryšů. Pomocníci jsou nekvalifikovaní pracovníci, kteří pomáhají tovaryšům a učňům při jejich práci.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože proces založení odborů se liší v závislosti na zemi, ve které se zaměstnanci nacházejí. Některé z kroků, které mohou být součástí založení odborů, však zahrnují:
1. Zkoumání a výběr odborové organizace, která je pro zaměstnance vhodná.
2. Kontaktování odborů a projednání možnosti vytvoření vyjednávací jednotky.
3. Získání podpisů zaměstnanců, kteří si přejí vstoupit do odborů.
4. Podání žádosti o uznání u příslušného státního orgánu.
5. Vyjednání kolektivní smlouvy se zaměstnavatelem.
6. Ratifikace kolektivní smlouvy.