Hodnoty a etika společnosti slouží jako základ pro každé etické podnikatelské prostředí. Je důležité, aby společnost definovala, za čím si stojí a jaké hodnoty chce prosazovat. O tom by měli být zaměstnanci jasně informováni, aby pochopili, co se od nich na pracovišti očekává.
Kodex chování je soubor pravidel a předpisů, které musí všichni zaměstnanci dodržovat. Měl by jasně vymezovat přijatelné chování a také důsledky porušení pravidel. Měl by také obsahovat zásady týkající se diskriminace, obtěžování a bezpečnosti na pracovišti.
Pokud mají zaměstnanci etické problémy, měli by se cítit pohodlně, když na ně upozorní svého nadřízeného nebo manažera. Společnosti by měly mít jasný proces řešení etických stížností, který zahrnuje zdokumentování a včasné vyřešení problému.
Pro společnosti je důležité vytvořit kulturu, která podporuje etické chování. To znamená zavést postupy a zásady, které odměňují etické chování a odrazují od neetického chování. Důležité je také oceňovat zaměstnance za etická rozhodnutí a poskytovat školení a vzdělávání o etických tématech.
Když se zaměstnanci cítí bezpečně, když mohou vyjádřit své názory a obavy, je pro manažery a ostatní nadřízené snazší identifikovat potenciální etické problémy. Společnosti by měly vytvářet prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí dobře, když se ozvou a jejich hlas je vyslyšen.
Etická horká linka je skvělý způsob, jak mohou zaměstnanci vyjádřit své obavy bez obav z postihu. Umožňuje zaměstnancům anonymně nahlásit neetické chování a může být účinným nástrojem pro udržení etického prostředí.
Poskytování školení zaměstnancům na etická témata je skvělý způsob, jak zajistit, aby zaměstnanci rozuměli tomu, co se od nich očekává. Společnosti by také měly pravidelně poskytovat opakovací etická školení, aby zajistily, že zaměstnanci budou mít aktuální informace o etických otázkách.
Společnosti by měly pravidelně monitorovat a vyhodnocovat své etické prostředí, aby zajistily účinnost svých zásad a postupů. To by mělo zahrnovat provádění pravidelných průzkumů a hodnocení úrovně dodržování etických pravidel v organizaci.
Je důležité, aby společnosti měly jasné důsledky za neetické chování. To povzbuzuje zaměstnance k etickému jednání a pomáhá posilovat závazek společnosti k etickému chování.
Společnosti mohou udržovat etiku tím, že zajistí, aby jejich zaměstnanci znali a dodržovali kodex chování společnosti. Kodex chování by měl uvádět etické normy společnosti a očekávání vůči zaměstnancům. Kromě toho mohou společnosti poskytovat zaměstnancům školení o etice a o tom, jak rozpoznat a nahlásit neetické chování. A konečně, společnosti by měly vyšetřovat a přijímat opatření proti jakémukoli nahlášenému neetickému chování.
Etickou kulturu lze budovat nastavením tónu na vrcholu a jeho kaskádovým šířením po celé organizaci. Toho lze dosáhnout tím, že vedoucí pracovníci půjdou příkladem, budou sdělovat očekávání a vést zaměstnance k odpovědnosti. Vedoucí pracovníci by také měli zaměstnancům poskytnout zdroje, které potřebují k přijímání etických rozhodnutí, například etický kodex a etické školení. Pro udržení etické kultury by vedoucí pracovníci měli neustále posilovat etické hodnoty a chování a rychle a vhodným způsobem řešit případná etická pochybení.
Etická společnost je podnik, který funguje způsobem, jenž je v souladu s hodnotami a zásadami etického chování. To zahrnuje zajištění toho, aby společnost jednala se svými zaměstnanci spravedlivě a s respektem, vyhýbala se nezákonným nebo neetickým obchodním praktikám a byla sociálně a ekologicky odpovědná.
Existuje několik různých názorových směrů, pokud jde o důležitost podnikatelské etiky, ale většina se shoduje na tom, že existuje nejméně pět klíčových oblastí, které jsou zásadní pro zachování etických postupů v každém podniku. Za prvé, etické podniky bývají z dlouhodobého hlediska ziskovější a úspěšnější. Je tomu tak proto, že zákazníci a klienti budou s větší pravděpodobností důvěřovat podnikům, které vnímají jako etické, a jejich zaměstnanci budou pravděpodobněji produktivní a loajální, pokud budou mít pocit, že se jejich podnik chová eticky.
Za druhé, etické podniky mají obvykle lepší pověst, a to jak v očích veřejnosti, tak v podnikatelské komunitě. To může usnadnit získávání nových zákazníků a obchodních partnerů a může pomoci podnikům přečkat těžké časy.
Zatřetí je pravděpodobnější, že etické podniky budou trvale udržitelné a budou mít pozitivní dopad na společnost. Je to proto, že je méně pravděpodobné, že se budou podílet na praktikách, které poškozují životní prostředí nebo zneužívají pracovníky, a je pravděpodobnější, že se zaměří na vytváření hodnoty pro všechny zúčastněné strany.
Za čtvrté, etické podniky bývají inovativnější a kreativnější. Je to proto, že se nebojí zpochybňovat status quo a experimentovat s novými nápady, a proto, že jejich zaměstnanci budou pravděpodobněji angažovaní a motivovaní, pokud budou mít pocit, že se jejich podnik chová eticky.
A konečně, etické podniky mají tendenci přitahovat a udržet si ty nejlepší talenty. Je to proto, že zaměstnanci mají stále větší zájem pracovat pro společnosti, které vnímají jako etické, a protože společnosti, které jsou známé svými etickými postupy, mají obvykle lepší pověst.