Je důležité umět rozpoznat zaměstnance, který může mít problém s alkoholem. Existuje několik příznaků, na které je třeba si dát pozor, například silný zápach alkoholu v dechu, dezorientace, nezřetelná řeč a potíže se soustředěním. Je také důležité věnovat pozornost jejich chování v práci, protože mohou být náchylnější k absencím a zpožděním, snížené produktivitě a mohou mít větší sklony ke konfrontačnímu chování.
Důležité je navázat se zaměstnancem rozhovor, aby se řešil zápach alkoholu. Ten by měl být veden podpůrným a neodsuzujícím způsobem a měl by zahrnovat zkoumání důvodů užívání alkoholu, jako je stres, osobní problémy nebo finanční problémy. Je důležité mít na paměti, že se zaměstnanec může cítit trapně nebo zahanbeně, a je třeba k němu přistupovat se soucitem a pochopením.
3. Stanovení pravidel a předpisů: Po rozhovoru je důležité stanovit pro zaměstnance pravidla a předpisy, například že nesmí požívat alkohol před prací nebo během ní a že nesmí vnášet alkohol do areálu firmy. To by mělo být provedeno jasným a stručným způsobem a mělo by být pravidelně kontrolováno, zda jsou pravidla dodržována.
Je důležité nabídnout zaměstnanci podporu a zdroje, které mu pomohou překonat problémy s alkoholem. To může zahrnovat doporučení na program pomoci zaměstnancům, povzbuzení k účasti na setkáních Anonymních alkoholiků nebo návrh, aby si promluvil s odborníkem na duševní zdraví.
Existuje několik strategií, jak se vypořádat s pachem alkoholu, například nechat zaměstnance vyprat si oblečení, osprchovat se před prací a použít mentolky nebo žvýkačky. Důležité je také zajistit dobré větrání pracoviště, které pomáhá maskovat zápach alkoholu.
Je důležité zavést zásady prevence konzumace alkoholu na pracovišti, například zásady nulové tolerance pro každého zaměstnance, u kterého se zjistí, že konzumuje alkohol na pracovišti. Je také důležité zajistit, aby se alkoholické nápoje nepodávaly na žádných firemních akcích nebo událostech.
Je důležité poskytnout zaměstnancům školení o účincích konzumace alkoholu, aby lépe porozuměli rizikům spojeným s pitím alkoholu. To může zahrnovat diskusi o účincích alkoholu na fyzické a duševní zdraví a také o možných právních důsledcích řízení pod vlivem alkoholu.
Je důležité, aby zaměstnavatel přijal opatření v případě podezření na problém s alkoholem u zaměstnance. To může zahrnovat naplánování pravidelných schůzek se zaměstnancem za účelem posouzení jeho pokroků nebo udělení volna, aby mohl vyhledat odbornou pomoc.
Je důležité, aby zaměstnavatelé byli proaktivní v prevenci problémů s alkoholem na pracovišti. To může zahrnovat poskytování poradenských zdrojů zaměstnancům a také vytváření kultury na pracovišti, která podporuje volbu zdravého životního stylu. Důležité je také poskytnout zaměstnancům potřebné dovednosti pro produktivní zvládání stresu.
Předpokládejme, že se ptáte, co dělat, když máte podezření, že je spolupracovník pod vlivem alkoholu:
Pokud máte obavu, že spolupracovník může být pod vlivem alkoholu, je nejlepším postupem promluvit si s nadřízeným nebo zástupcem personálního oddělení. Ti budou schopni záležitost dále prošetřit a v případě potřeby přijmout příslušná opatření. Je důležité si uvědomit, že lidé mohou na alkohol reagovat různě, proto je důležité nedělat si žádné domněnky a nechat situaci řešit odborníky.
Ve většině případů ano. Pokud je z vás v pracovní době cítit alkohol, je to zpravidla důvod k výpovědi. Svědčí to totiž o tom, že jste v práci pili alkohol, což je jasné porušení zásad práce. Kromě toho může zápach alkoholu představovat bezpečnostní riziko, protože může zhoršit vaši schopnost bezpečně vykonávat své povinnosti. Pokud jste propuštěni kvůli zápachu alkoholu, můžete mít v závislosti na okolnostech nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Pokud máte podezření, že zaměstnanec pije, můžete podniknout několik kroků. Nejprve byste se měli pokusit se zaměstnancem promluvit a zjistit, zda je ochoten o problému diskutovat. Pokud není ochoten mluvit, můžete hledat známky užívání alkoholu, například cítit alkohol z jeho dechu nebo ho vidět pít během pracovní doby. Pokud máte důkazy o tom, že zaměstnanec pije, můžete přijmout disciplinární opatření, a to až po výpověď.
Pokud zaměstnanec přijde do práce a je z něj cítit alkohol, je to obecně důvod k tomu, abyste ho poslali domů. Svědčí to totiž o tom, že pil alkohol, což není na pracovišti vhodné. Pokud je zaměstnanec poslán domů, protože je z něj cítit alkohol, může být požádán, aby se před návratem do práce podrobil testu na přítomnost drog.