Plány pozitivních opatření jsou politiky, jejichž cílem je zvýšit zastoupení určitých skupin v oblastech, ve kterých jsou tradičně nedostatečně zastoupeny. Obvykle se používají ke zvýšení zastoupení určitých menšin v organizaci. Tyto plány jsou často vnímány jako kontroverzní, ale pro společnosti mohou být účinným způsobem podpory rozmanitosti na pracovišti. V tomto článku se budeme zabývat výhodami zavedení plánu pozitivních opatření a tím, jak může zlepšit rozmanitost na pracovišti.
Afirmativní akční plán je soubor zásad, jejichž cílem je zajistit rovné příležitosti pro určitou skupinu osob na základě charakteristik, jako je rasa, pohlaví nebo národnost. Tyto plány jsou často reakcí na diskriminaci v minulosti a jejich cílem je zajistit, aby každý měl v organizaci rovné šance na zaměstnání a postup. Mohou zahrnovat iniciativy, jako je nábor zaměstnanců z určitých skupin, poskytování školení a vzdělávacích programů nebo stanovení cílů pro zlepšení zastoupení na určitých pozicích.
Hlavním přínosem afirmativního akčního plánu je, že může pomoci podpořit rozmanitost v organizaci. Zajišťuje, že na pracovišti jsou zastoupeni všichni, což může vytvořit inkluzivnější a přívětivější prostředí. Kromě toho může mít organizace díky rozmanité pracovní síle konkurenční výhodu na trhu. Zaměstnanci s různými perspektivami a zázemím mohou například pomoci podpořit kreativitu a inovace.
Přestože plány pozitivních opatření mohou být přínosné, mohou také představovat určité problémy. Například může být obtížné měřit úspěšnost afirmativního akčního plánu, protože může být obtížné vyhodnotit, jakého pokroku bylo dosaženo. Kromě toho může být obtížné zajistit, aby byl plán prováděn spravedlivě, protože některé organizace mohou na určité pozice častěji zaměstnávat menšiny.
Existuje několik osvědčených postupů, které mohou organizace použít, aby zajistily, že jejich plány pozitivních opatření budou úspěšné. Organizace by například měly zajistit, aby pravidelně vyhodnocovaly účinnost plánu a podle potřeby prováděly změny. Dále by měly zajistit, aby vytvářely bezpečné a příznivé prostředí pro všechny zaměstnance bez ohledu na jejich původ.
Při zavádění plánu pozitivních opatření je důležité znát příslušné právní aspekty. Ve Spojených státech se na plány pozitivních opatření vztahuje hlava VII zákona o občanských právech, která zakazuje diskriminaci na základě určitých charakteristik. Kromě toho mohou mít státy své vlastní zákony, kterých si organizace musí být vědomy.
Přestože afirmativní akční plány mohou být přínosné, je třeba si uvědomit i některá potenciální úskalí. Některé organizace mohou například zavést plán, aniž by plně pochopily jeho důsledky, což může vést k právním problémům nebo nezamýšleným důsledkům. Kromě toho si organizace nemusí být vědomy potenciálních předsudků, které by plán mohl utvrzovat.
Celkově mohou mít plány pozitivních opatření na organizaci pozitivní dopad. Mohou pomoci zajistit, aby na pracovišti byli zastoupeni všichni a aby byla podporována rozmanitost. Kromě toho mohou pomoci organizacím zvýšit konkurenceschopnost na trhu, protože mohou podpořit kreativitu a inovace.
Ne, všechny společnosti nemusí mít plán pozitivních opatření. Avšak ty, které jsou federálními dodavateli nebo subdodavateli, jsou povinny vypracovat a zavést program pozitivních opatření, pokud mají 50 a více zaměstnanců a smlouvu nebo subdodávku v hodnotě 50 000 USD a více.
Plány pozitivních opatření mají zaměstnavatelům pomoci zajistit, aby poskytovali rovné příležitosti všem zaměstnancům bez ohledu na rasu, barvu pleti, náboženství, pohlaví, národnost nebo zdravotní postižení. Tyto plány obvykle uvádějí konkrétní kroky, které musí zaměstnavatelé podniknout na podporu rozmanitosti a inkluze na pracovišti, a mohou také obsahovat cíle a časové plány pro realizaci pozitivních změn. Přestože plány pozitivních opatření nejsou ze zákona povinné, mnoho zaměstnavatelů je dobrovolně vypracovává a zavádí jako způsob, jak aktivně řešit potenciální problémy diskriminace a vytvořit rozmanitější a inkluzivnější pracoviště.
Existuje několik důvodů, proč musí společnosti zaměstnávat menšiny. Prvním důvodem je, že je to správné. Každý by měl mít stejnou příležitost pracovat bez ohledu na svou rasu nebo etnický původ. Za druhé to pomáhá společnosti být rozmanitější a inkluzivnější. Když má společnost zaměstnance, kteří jsou reprezentativní pro celou populaci, dokáže lépe pochopit a obsloužit své zákazníky. A konečně, v mnoha jurisdikcích je to vyžadováno zákonem. Společnosti, které nedodržují zákony o rovných příležitostech při zaměstnávání, mohou být vystaveny vysokým pokutám a dalším sankcím.