1. Porozumění výkonům na hodinu práce – Výkony na hodinu práce jsou metrikou používanou k měření efektivnosti a produktivity podniku. Vychází z celkové produkce podniku a dělí ji celkovým počtem odpracovaných hodin práce. Tato metrika je užitečná pro pochopení produkce podniku a jeho zaměstnanců.
2. Stanovení nákladů práce – Před výpočtem mezd s výkonem na hodinu práce je důležité stanovit náklady práce. Tyto náklady budou záviset na mzdě zaměstnance, počtu odpracovaných hodin a případných dalších výhodách, které jsou ve mzdě zahrnuty.
3. Výpočet mzdy na základě výkonu – Jakmile jsou stanoveny náklady práce, je možné vypočítat mzdu na základě výkonu. Za tímto účelem vydělte celkovou produkci celkovým počtem pracovních hodin. Tím získáte hodinovou mzdovou sazbu.
4. Odhad celkové produkce – Před výpočtem mzdy je důležité odhadnout celkovou produkci podniku. To lze provést sledováním celkového počtu výrobků nebo služeb vyrobených za dané období. To pomůže určit celkovou produkci podniku a jeho zaměstnanců.
5. Výpočet hodinových mezd – Jakmile je odhadnuta celková produkce, je možné vypočítat hodinové mzdy. Za tímto účelem vynásobte hodinovou mzdovou sazbu počtem odpracovaných hodin. Tím získáte odhad mezd za dané časové období.
6. Zohlednění mimopracovních nákladů – Při výpočtu mezd pomocí produkce na hodinu práce je důležité zohlednit veškeré mimopracovní náklady spojené s výrobou zboží a služeb. Patří sem např. materiál, vybavení a režijní náklady.
7. Výpočet produktivity na hodinu – Kromě výpočtu mezd s výkony na hodinu práce je také důležité vypočítat produktivitu na hodinu. To se provádí vydělením celkové produkce celkovým počtem odpracovaných hodin práce. To pomůže určit efektivitu a produktivitu podniku a jeho zaměstnanců.
8. Výpočet dalších relevantních nákladů – Kromě mzdových nákladů mohou existovat i další relevantní náklady spojené s výrobou zboží a služeb. Je důležité vypočítat tyto náklady, aby bylo možné přesně vypočítat mzdy s výkony na hodinu práce.
9. Analýza výpočtů – Po výpočtu mezd s výkonem na hodinu práce je důležité výsledky analyzovat. To pomůže určit, zda jsou mzdy přesné a zda je podnik produktivní a efektivní. To pomůže zajistit, že podnik vytváří zisk a že zaměstnanci jsou odměňováni spravedlivě.
Pracovní výkon za hodinu lze vypočítat tak, že vezmete celkový počet jednotek vyrobených v daném časovém období a vydělíte jej počtem hodin odpracovaných v tomto období. Pokud například společnost vyrobila 100 kusů widgetů za dvě hodiny, její pracovní výkon za hodinu bude 50 kusů widgetů.
Produkci na pracovníka lze vypočítat vydělením celkové produkce společnosti počtem zaměstnaných pracovníků. Výstup lze měřit v podobě tržeb, vyrobených jednotek nebo jakéhokoli jiného ukazatele, který je relevantní pro podnikání společnosti. Počet zaměstnaných pracovníků může být ekvivalentem plného pracovního úvazku (FTE) nebo počtem zaměstnanců.
Přímá hodinová sazba práce se vypočítá vydělením celkových přímých mzdových nákladů celkovým počtem odpracovaných hodin.
Vzorec pro WG je: WG = WACC x (1 – T) x (1 – D) x P x S x C x I x V x NPV x IRR x X
Výstup práce je množství práce, které může pracovník vyprodukovat za dané časové období. Tento výstup lze měřit počtem vyrobených jednotek výstupu, hodnotou vyrobeného výstupu nebo množstvím času potřebného k výrobě daného množství výstupu.