Vytvoření jasných zásad a postupů je základem každého úspěšného bezpečnostního programu. To zahrnuje vymezení povinností každého zaměstnance, postup pro hlášení nehod a důsledky nedodržování bezpečnostních protokolů. Když si je každý vědom očekávání a důsledků za jejich nedodržení, je pro všechny snazší zůstat v bezpečí.
Důležitou součástí každého bezpečnostního programu je povzbuzování zaměstnanců, aby brali bezpečnost vážně. Toho lze dosáhnout pořádáním bezpečnostních školení a povzbuzováním zaměstnanců k hlášení bezpečnostních problémů. To, že se bezpečnost stane důležitou součástí firemní kultury, pomůže zajistit, aby bezpečnost zůstala prioritou.
V případě mimořádné události je důležité, aby společnosti měly k dispozici plán pro zajištění bezpečnosti svých zaměstnanců. Patří sem vymezení prostoru pro setkávání v případě evakuace a také plán komunikace se zaměstnanci během mimořádné události.
Technologie mohou hrát zásadní roli při zajišťování bezpečnosti na pracovišti. Patří sem například bezpečnostní senzory, bezpečnostní kamery a další bezpečnostní monitorovací zařízení. Zavedení těchto technologií může pomoci předcházet nehodám a udržet všechny v bezpečí.
Provádění pravidelných bezpečnostních auditů může pomoci zajistit dodržování bezpečnostních protokolů a včasné řešení případných rizik. Bezpečnostní audity by se měly provádět pravidelně, aby se zajistilo, že bezpečnost je nejvyšší prioritou.
Údaje o nehodách mohou poskytnout cenné informace o bezpečnosti pracoviště. Analýzou údajů o nehodách mohou společnosti identifikovat oblasti, kde je třeba zlepšit bezpečnostní protokoly, a přijmout opatření k jejich řešení.
Vytvoření bezpečnostního výboru může pomoci zajistit, aby bezpečnost byla prioritou. Výbor by měl být složen ze zaměstnanců různých oddělení a měl by se pravidelně scházet, aby diskutoval o bezpečnostních problémech a přicházel s řešeními, jak je řešit.
Odměňování zaměstnanců, kteří prokazují závazek k bezpečnosti, může pomoci povzbudit ostatní, aby dělali totéž. To může zahrnovat udělování ocenění nebo nabídku pobídek pro zaměstnance, kteří dodržují bezpečnostní protokoly. Ocenění zaměstnanců, kteří berou bezpečnost vážně, může pomoci vytvořit prostředí, ve kterém se všichni zavázali k bezpečnosti.
Tři C bezpečnosti jsou dodržování předpisů, komunikace a závazek.
Dodržování znamená dodržování bezpečnostních pravidel a předpisů. Komunikace znamená sdílení informací o bezpečnostních rizicích a nebezpečích. Závazek znamená zavázat se k bezpečnosti.
5 typů bezpečnosti jsou:
1. Osobní bezpečnost – týká se bezpečnosti jednotlivých pracovníků. Zahrnuje například nošení správných osobních ochranných prostředků, používání bezpečných pracovních postupů a uvědomování si možných rizik.
2. Bezpečnost procesu – Jedná se o bezpečnost samotného pracovního procesu. Zahrnuje věci jako zajištění řádné údržby strojů a zajištění pracovních prostor bez potenciálních nebezpečí.
3. Bezpečnost výrobků – týká se bezpečnosti vyráběných výrobků. Zahrnuje například zajištění toho, aby výrobky splňovaly bezpečnostní normy a byly bez potenciálních nebezpečí.
4. Bezpečnost životního prostředí – týká se bezpečnosti prostředí, ve kterém se práce vykonává. Zahrnuje například zajištění toho, aby pracovní prostory neobsahovaly potenciální nebezpečí a aby byl správně likvidován odpad.
5. Bezpečnost práce – týká se bezpečnosti práce jako celku. Zahrnuje například zajištění toho, aby pracovníci byli řádně vyškoleni a aby pracovní prostory byly bez potenciálních rizik.
Existuje několik způsobů, jak učinit výbor pro bezpečnost zábavným:
1. Podporujte přátelské soutěžení mezi členy týmu. Toho lze dosáhnout sestavením týmů a přidělováním bodů za činnosti související s bezpečností, jako je hlášení skoronehod, bezpečnostní audity a účast na bezpečnostních školeních.
2. Udělejte bezpečnostní schůzky interaktivní. Toho lze dosáhnout začleněním her, kvízů a dalších aktivit, které všechny zapojí a zaujmou.
3. Oceňujte a odměňujte zaměstnance za jejich úsilí v oblasti bezpečnosti. Toho lze dosáhnout prostřednictvím veřejného uznání, ocenění a dalších forem uznání.
4. Povzbuzujte zaměstnance, aby se podělili o své vlastní bezpečnostní tipy a nápady. To nejenže přiměje všechny přemýšlet o bezpečnosti, ale také pomáhá budovat pocit vlastnictví a odpovědnosti za bezpečnost na pracovišti.
5. Udržujte věci svěží tím, že budete pravidelně měnit činnosti a zaměření výboru pro bezpečnost. To pomáhá předcházet nudě a udržuje všechny v zájmu o práci výboru.
Pět základních bezpečnostních koncepcí je následujících:
1. Rozpoznávání nebezpečí – schopnost identifikovat potenciální nebezpečí na pracovišti
2. Rozpoznávání nebezpečí – schopnost identifikovat potenciální nebezpečí na pracovišti Hodnocení rizik – schopnost vyhodnotit rizika spojená s potenciálními nebezpečími
3. Hodnocení rizik – schopnost vyhodnotit rizika spojená s potenciálními nebezpečími. Kontrola rizik – schopnost zavést opatření ke kontrole rizik spojených s potenciálními nebezpečími
4. Bezpečnostní školení – schopnost poskytnout zaměstnancům školení o tom, jak bezpečně pracovat na pracovišti
5. Kontrola bezpečnosti – schopnost sledovat pracoviště z hlediska potenciálních nebezpečí a rizik.