Zaměstnanci mají určitý standard výkonu, a pokud tato očekávání nejsou naplněna, může to vést k výpovědi. Špatný výkon může mimo jiné zahrnovat nedodržování termínů, nedodržování pokynů, nedodržování firemních zásad a nesprávné využívání firemních zdrojů. Je důležité, aby si zaměstnanci uvědomili, že společnost nemůže být úspěšná bez plnění výkonnostních cílů a očekávání.
Docházka je důležitým faktorem úspěchu každé firmy. Absence, ať už v podobě nedochvilnosti, nebo zameškaných dnů, může vést k nedostatečné produktivitě a může dokonce zatížit ostatní zaměstnance, kteří musí zameškané dny nahradit. Pokud zaměstnanec soustavně chybí nebo chodí pozdě, ohrožuje tím svou práci.
Nečestnost na pracovišti je spolehlivým způsobem, jak dostat výpověď. Ať už se jedná o lhaní nadřízenému nebo falšování dokumentů, nepoctivost může poškodit pověst společnosti a vést k vážným následkům. Lhaní může být také známkou nedostatečné důvěryhodnosti, což je důležitá vlastnost každého zaměstnance.
Je důležité, aby si zaměstnanci svým chováním a přístupem v práci udržovali určitou úroveň profesionality. To zahrnuje zdvořilé a uctivé chování ke spolupracovníkům, dodržování pravidel oblékání a hygienických norem a vyvarování se neprofesionálního vyjadřování nebo chování. Při nedodržení těchto standardů může být zaměstnanec disciplinárně potrestán, a to až do ukončení pracovního poměru.
Obtěžování na pracovišti není nikdy přijatelné a může mít vážné následky. Je důležité si uvědomit, co představuje obtěžování na pracovišti, a vyvarovat se jakéhokoli takového chování. Žádný zaměstnanec by se neměl na pracovišti cítit nepříjemně nebo ohrožen a jakákoli forma obtěžování by měla být okamžitě nahlášena.
Krádež ve firmě může mít vážné následky, včetně obvinění z trestného činu a výpovědi. Krádež může zahrnovat odcizení peněz, majetku společnosti nebo chráněných informací. Společnosti berou taková porušení vážně a nebudou tolerovat žádnou formu krádeže.
Zneužívání návykových látek může být na pracovišti vážným problémem a může vést k disciplinárnímu řízení a výpovědi. Společnosti mají právo udržovat pracoviště bez drog a alkoholu a každý zaměstnanec, u kterého se zjistí, že je při práci pod vlivem drog nebo alkoholu, může očekávat propuštění.
I po nástupu na nové pracovní místo musí zaměstnanec nadále dobře vykonávat svou práci, jinak mu hrozí výpověď. To zahrnuje dodržování pokynů a postupů, dodržování termínů a produktivitu. Pokud zaměstnanec nevykonává svou práci podle standardů stanovených společností, může to vést k disciplinárnímu řízení nebo výpovědi.
Nejčastější příčinou propuštění zaměstnance je špatný výkon. Špatný výkon může zahrnovat celou řadu věcí, například nedodržování termínů, neplnění kvót nebo obecně špatné vykonávání práce. Mezi další příčiny propuštění zaměstnance patří problémy s docházkou, problémy s přístupem a porušování firemních zásad.
Čtyři typy výpovědí jsou následující:
1. Dobrovolné ukončení pracovního poměru: Je to případ, kdy zaměstnanec rezignuje na svou pozici nebo podá výpověď.
2. Nedobrovolné ukončení pracovního poměru: To je případ, kdy je zaměstnanec propuštěn ze své pozice z důvodu špatného výkonu, disciplinárních problémů nebo snižování počtu zaměstnanců ve společnosti.
3. Propuštění: To je případ, kdy je zaměstnanec propuštěn ze své pozice z důvodu nedostatku práce nebo finančních prostředků.
4. Odchod do důchodu: To je případ, kdy zaměstnanec opouští svou pozici z důvodu dosažení určitého věku nebo délky služby.
Typ člověka, který dostane výpověď, je obvykle ten, který se do společnosti nehodí, nedodržuje pravidla a pokyny společnosti nebo není produktivním zaměstnancem.
Důvodů, proč zaměstnanci odcházejí ze zaměstnání, může být mnoho, ale mezi nejčastější patří následující:
1. Cítí se podhodnoceni nebo nedoceněni.
2. Nejsou dostatečně placeni.
3. Nemají dostatek příležitostí k postupu nebo růstu v rámci společnosti.
Dva nejčastější důvody pro ukončení pracovního poměru jsou špatný výkon a špatné chování. Pokud zaměstnanec nepodává výkony odpovídající standardům, které se od něj očekávají, nebo pokud se dopouští chování, které není v souladu s kodexem chování společnosti, může být předmětem výpovědi.