Velikost podniku je klasifikace, která je založena na počtu zaměstnanců a výši příjmů, které podnik generuje. Určuje, které zákony a předpisy musí podnik dodržovat, včetně zákona o rodinné zdravotní dovolené (FMLA). Abychom pochopili, jak velikost podniku ovlivňuje FMLA, je důležité nejprve definovat, co se rozumí velikostí podniku.
Velikost podniku je důležitým faktorem při určování, zda podnik má či nemá nárok na ochranu FMLA. Obecně platí, že na ochranu FMLA mají nárok podniky s 50 a více zaměstnanci. Z tohoto pravidla však existují některé výjimky, například podniky s méně než 50 zaměstnanci, které jsou součástí většího „integrovaného zaměstnavatele“.
FMLA poskytuje oprávněným zaměstnancům řadu výhod a práv, včetně práva čerpat až 12 týdnů neplaceného volna z důvodu vážného zdravotního stavu. Dovolená může být čerpána na vlastní vážný zdravotní stav zaměstnance nebo na péči o vážný zdravotní stav rodinného příslušníka.
Podniky s méně než 50 zaměstnanci nemají nárok na ochranu FMLA, ale stále se na ně mohou vztahovat jiné státní a federální zákony, které poskytují podobná práva. Například některé státy mají vlastní zákony o rodinné a zdravotní dovolené, které poskytují zaměstnancům právo na neplacené volno z určitých důvodů.
Podniky s 50 a více zaměstnanci mají nárok na ochranu FMLA, což znamená, že musí oprávněným zaměstnancům poskytnout určitá práva a výhody. Mezi ně patří právo čerpat až 12 týdnů neplaceného volna z důvodu vážného zdravotního stavu a také právo být po návratu z dovolené znovu zařazen na stejnou nebo rovnocennou pozici.
Podle FMLA jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout oprávněným zaměstnancům určitá práva a výhody, například právo čerpat až 12 týdnů neplaceného volna z důvodu vážného zdravotního stavu. Zaměstnavatelé musí rovněž poskytnout oprávněným zaměstnancům po dobu čerpání dovolené ochranu zaměstnání a po návratu je musí znovu zařadit na stejnou nebo rovnocennou pozici.
Zaměstnavatelé, kteří nedodrží požadavky FMLA, mohou čelit potenciálním sankcím, včetně náhrady mzdy, znovuzavedení pracovního poměru a dalších škod. Kromě toho mohou být zaměstnavatelé vystaveni občanskoprávním sankcím za úmyslné porušení FMLA.
Aby zaměstnavatelé zajistili soulad se zákonem FMLA, měli by se seznámit se zákonem a jeho požadavky. Měli by také vypracovat zásady a postupy, aby zajistili, že oprávněným zaměstnancům budou poskytnuta práva a výhody, na které mají podle zákona nárok.
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) je federální zákon, který dává zaměstnancům právo čerpat až 12 týdnů neplaceného volna z určitých zdravotních a rodinných důvodů. Tuto dovolenou lze čerpat najednou nebo v menších časových blocích podle potřeby.
Ačkoli je dovolená FMLA neplacená, zaměstnanci mohou během ní často využít naakumulované placené volno (PTO). To znamená, že podniky mohou být přesto nuceny zaplatit zaměstnancům za část nebo celou dovolenou, v závislosti na svých pravidlech.
Dovolená FMLA může mít na podniky různý dopad. Za prvé může snížit produktivitu, pokud jsou klíčoví zaměstnanci delší dobu mimo zaměstnání. Za druhé může zvýšit náklady, pokud zaměstnanci během dovolené FMLA čerpají dovolenou na zotavenou nebo jiné placené benefity. V neposlední řadě může pro podniky představovat administrativní zátěž, protože musí sledovat dovolenou zaměstnanců a zajistit, aby zaměstnanci měli nárok na dovolenou FMLA.
Podle amerického ministerstva práce se zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) vztahuje na všechny veřejné a soukromé zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci a na všechny veřejné agentury bez ohledu na počet jejich zaměstnanců. Aby se na zaměstnance vztahovala FMLA, musí pro svého zaměstnavatele pracovat alespoň 12 měsíců a za posledních 12 měsíců odpracovat alespoň 1 250 hodin.
Takže abychom odpověděli na otázku, ano, FMLA se vztahuje na malé podniky na Floridě, pokud zaměstnávají 50 a více osob. Pokud má malý podnik na Floridě méně než 50 zaměstnanců, pak se na něj FMLA nevztahuje.
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) je federální zákon, který poskytuje zaměstnancům až 12 týdnů neplacené dovolené chráněné zaměstnáním ročně z určitých zdravotních a rodinných důvodů.
Aby měli zaměstnanci nárok na dovolenou FMLA, musí pro svého zaměstnavatele odpracovat alespoň 12 měsíců a alespoň 1 250 hodin během 12 měsíců před začátkem dovolené. Kromě toho musí mít jejich zaměstnavatel alespoň 50 zaměstnanců, kteří pracují v okruhu 75 mil od jejich pracoviště.
Zaměstnanci, kteří mají nárok na dovolenou FMLA, mají nárok na čerpání až 12 týdnů dovolené ročně z důvodu:
– vlastní vážný zdravotní stav
– narození nebo adopci dítěte
– péči o manžela/manželku, dítě nebo rodiče s vážným zdravotním stavem
– kvalifikovanou mimořádnou událost vyplývající ze skutečnosti, že manžel/manželka, dítě nebo rodič jsou v aktivní službě nebo byli informováni o blížícím se povolání do aktivní služby v ozbrojených silách
Zaměstnanci, kteří čerpají dovolenou FMLA, mají nárok na ochranu svého zaměstnání, což znamená, že je zaměstnavatel nemůže propustit nebo jim vzít práci, když jsou na dovolené. Kromě toho mají zaměstnanci, kteří čerpají dovolenou FMLA, nárok na to, aby jim zaměstnavatel nadále hradil zdravotní pojištění.
Po návratu z dovolené FMLA musí být zaměstnanec vrácen na své původní pracovní místo nebo na rovnocennou pozici se stejným platem, výhodami a pracovními podmínkami.