1. Definice FMLA a krátkodobé pracovní neschopnosti: Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) je federální zákon, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli některým zaměstnancům každoročně až 12 týdnů neplaceného, pracovně chráněného volna z určitých kvalifikovaných zdravotních a rodinných důvodů. Krátkodobá pracovní neschopnost (STD) je program nabízený zaměstnavateli nebo zakoupený jednotlivci, který poskytuje finanční dávky po dobu dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu.
2. Požadavky na způsobilost pro FMLA a krátkodobou pracovní neschopnost: Aby měl zaměstnanec nárok na FMLA, musí u zaměstnavatele odpracovat alespoň 12 měsíců, odpracovat alespoň 1 250 hodin během 12 měsíců před začátkem dovolené a mít alespoň 50 zaměstnanců v okruhu 75 mil. Aby měl zaměstnanec nárok na krátkodobou pracovní neschopnost, musí mít obvykle odpracovanou určitou dobu, obvykle šest měsíců až rok, a musí mít kvalifikovaný zdravotní stav.
3. Výhody FMLA vs. krátkodobá pracovní neschopnost: FMLA poskytuje až 12 týdnů neplaceného, pracovně chráněného volna. Má také nárok na pokračování dávek zdravotní péče. Krátkodobá pracovní neschopnost poskytuje finanční dávky po dobu dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu. Výše dávek se liší v závislosti na pojistné smlouvě a státu.
4. Náklady na FMLA vs. krátkodobá pracovní neschopnost: FMLA je neplacené volno, takže zaměstnavateli nevznikají žádné náklady. Náklady na krátkodobou pracovní neschopnost obvykle hradí zaměstnavatel nebo zaměstnanec v závislosti na pojistné smlouvě.
5. Krytí FMLA vs. krátkodobé pracovní neschopnosti: FMLA se vztahuje na kvalifikované zdravotní a rodinné důvody, jako je vážný zdravotní stav, narození nebo adopce dítěte nebo péče o člena rodiny s vážným zdravotním stavem. Krátkodobá pracovní neschopnost se vztahuje na dočasnou pracovní neschopnost z důvodu nemoci nebo úrazu.
6. Doba trvání FMLA vs. krátkodobé pracovní neschopnosti: FMLA poskytuje až 12 týdnů neplaceného, pracovně chráněného volna. Dávky krátkodobé pracovní neschopnosti obvykle trvají tři až šest měsíců v závislosti na pojistné smlouvě.
7. Jak podat žádost o FMLA a krátkodobou pracovní neschopnost: Pro podání žádosti o FMLA musí zaměstnanec podat písemnou žádost svému zaměstnavateli. Pro podání žádosti o krátkodobou pracovní neschopnost musí zaměstnanec předložit žádost a zdravotní dokumentaci pojišťovně.
8. Dopad FMLA a krátkodobé pracovní neschopnosti na zaměstnavatele: FMLA může mít dopad na produktivitu a náklady zaměstnavatele. Zaměstnavatelé mohou být nuceni najmout dočasné zaměstnance nebo přerozdělit práci mezi zbývající zaměstnance, což vede k dalším nákladům. Krátkodobá pracovní neschopnost může mít rovněž dopad na náklady zaměstnavatele, protože může být nutné vyplácet dávky v pracovní neschopnosti nebo najmout dočasné zaměstnance.
9. Alternativy k FMLA a krátkodobé pracovní neschopnosti: Někteří zaměstnavatelé mohou jako alternativu k FMLA nabízet placenou dovolenou, například placenou rodinnou dovolenou nebo placenou zdravotní dovolenou. Mezi další alternativy krátkodobé pracovní neschopnosti patří dlouhodobá pracovní neschopnost nebo pojištění pro případ odškodnění pracovníků.
Pojištění krátkodobé pracovní neschopnosti je druh pojištění, které může po určitou dobu poskytovat náhradu příjmu, pokud nejste schopni pracovat z důvodu pracovní neschopnosti. Délka doby a výše dávek, které obdržíte, se liší v závislosti na pojistné smlouvě. Některé pojistky pokryjí pouze část vašeho příjmu, zatímco jiné vám nahradí celý plat.
Při rozhodování, zda se vám pojištění krátkodobé pracovní neschopnosti vyplatí, je třeba zvážit několik věcí. První z nich je, zda máte v případě pracovní neschopnosti nějaké jiné zdroje příjmů. Pokud máte úspory nebo jiné zdroje příjmů, které mohou po určitou dobu pokrýt vaše životní náklady, nemusíte pojištění pracovní neschopnosti potřebovat.
Další věcí, kterou je třeba zvážit, je, zda váš zaměstnavatel nabízí krátkodobé pojištění pracovní neschopnosti. Někteří zaměstnavatelé poskytují toto pojištění jako součást balíčku benefitů a může se vyplatit si ho zaplatit, pokud nejste jinak pojištěni.
V neposlední řadě je třeba zvážit cenu pojistky a pravděpodobnost, že ji budete muset využít. Pojištění krátkodobé pracovní neschopnosti může být drahé, a pokud je nepravděpodobné, že ho budete potřebovat, nemusí se vám vyplatit.
Když zaměstnanec vyčerpá svůj nárok na dovolenou podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA), může si vzít další dovolenou podle pravidel zaměstnavatele. Zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat placené nebo neplacené volno nad rámec toho, co vyžaduje FMLA, ale někteří se tak mohou rozhodnout. Pokud zaměstnavatel nabízí dodatečnou dovolenou, může po zaměstnancích požadovat, aby při žádosti o dovolenou a jejím čerpání dodržovali stejné postupy jako v případě jiných typů dovolené.
Existuje několik důvodů, proč může být obtížné se v zákoně o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) orientovat. Za prvé, zákon je složitý a existuje mnoho požadavků, které musí zaměstnavatelé splnit, aby jej mohli dodržet. Proto může být obtížné pochopit, jaké jsou vaše povinnosti a jak nejlépe podpořit zaměstnance, kteří si potřebují vzít dovolenou. Navíc může být obtížné FMLA spravovat, protože vyžaduje, aby zaměstnavatelé sledovali dobu dovolené zaměstnanců a vedli záznamy o jejím dodržování. To může být náročné zejména pro malé podniky, které nemusí mít zdroje na to, aby se dodržování FMLA věnovaly. V neposlední řadě může být FMLA obtížná pro zaměstnance, protože může být obtížné vzít si volno, které potřebují, aniž by byla ohrožena jejich jistota zaměstnání. To může být problém zejména pro pracovníky, kteří již nyní bojují o své živobytí a nemohou si dovolit snížit plat nebo riskovat ztrátu zaměstnání.