Co je to vize nebo poslání?
Vize nebo poslání je prohlášení, které definuje účel, cíle a hodnoty společnosti. Slouží jako vodítko pro činnost společnosti a poskytuje zaměstnancům a zákazníkům smysl a směr.
Změna vize nebo poslání může společnostem pomoci udržet si relevanci v neustále se měnícím podnikatelském prostředí. Kromě toho může revize prohlášení o vizi a poslání společnosti pomoci zajistit, aby tato prohlášení i nadále odrážela aktuální cíle a směřování společnosti.
Četnost změn vize nebo poslání společnosti do značné míry závisí na odvětví a velikosti společnosti. Pro menší společnosti může být výhodné revidovat své prohlášení o vizi a poslání jednou ročně, zatímco pro větší společnosti může být výhodné revidovat svá prohlášení častěji.
Pravidelná revize vize nebo poslání může společnostem pomoci udržet si konkurenceschopnost ve svém odvětví. Umožňuje také společnosti zůstat informována o změnách ve svém odvětví a podle toho upravit své cíle. Pravidelné revize navíc mohou společnostem poskytnout přehled o tom, jak jejich zaměstnanci vnímají jejich poslání a hodnoty.
Při revizi vize nebo poslání společnosti je důležité zvážit, zda je toto prohlášení stále relevantní a smysluplné. Kromě toho by společnosti měly vyhodnotit, zda je prohlášení v souladu se současnými a budoucími cíli společnosti a zda stále přesně odráží hodnoty společnosti.
Vývoj nové vize nebo poslání by měl zahrnovat vstupy všech zúčastněných stran, včetně zaměstnanců a zákazníků. Tím se zajistí, že prohlášení bude přesně odrážet hodnoty a cíle společnosti. Kromě toho je důležité zapojit externí odborníky, kteří poskytnou poradenství a zajistí, že prohlášení bude účinné.
Po vypracování nového prohlášení by mělo být sděleno všem zúčastněným stranám, včetně zaměstnanců, zákazníků a investorů. Kromě toho by společnosti měly dbát na pravidelnou aktualizaci svých webových stránek a dalších materiálů tak, aby odrážely nové prohlášení.
Neaktualizace vize nebo poslání může vést k nesouladu mezi současnými cíli společnosti a prohlášením. To může vést ke zmatení zaměstnanců a zákazníků a omezit schopnost společnosti zůstat konkurenceschopnou v daném odvětví.
Existuje mnoho zdrojů, které mohou společnostem pomoci s vypracováním účinné vize nebo poslání. Patří mezi ně online průvodci a šablony, obchodní konzultanti a profesionální spisovatelé. Kromě toho mohou společnosti hledat inspiraci u jiných úspěšných organizací ve svém oboru.
To záleží na organizaci a jejích cílech. Poslání je jako kompas, mělo by organizaci ukazovat správný směr a pomáhat jí držet se kurzu. Pokud se cíle organizace změní, může být nutné změnit i její poslání.
Prohlášení o vizi je obvykle dobré na 3-5 let. Tento časový rámec umožňuje určitou flexibilitu pro případ, že by se vaše firma potřebovala změnit v reakci na změny na trhu nebo ve vašem odvětví. Umožňuje vám také přehodnotit vaši vizi a podle potřeby provést změny, abyste udrželi vaše podnikání na správné cestě.
Existuje mnoho důvodů, proč je změna vize důležitá. Zaprvé vám může pomoci lépe porozumět vašemu podnikání a tomu, čeho chcete dosáhnout. Může vám také pomoci stanovit cíle a úkoly vašeho podnikání. Kromě toho vám může pomoci určit, jaké zdroje a strategie potřebujete k dosažení své vize. A konečně vám může pomoci sdělit vaši vizi ostatním, což vám může pomoci získat podporu pro vaše podnikání.
Poslání a vize nejsou zastaralé. Stále jsou důležitými nástroji, které mohou podniky používat k vyjádření svého účelu a směřování. Některé podniky však zjistily, že je třeba tato prohlášení častěji aktualizovat, aby udržela krok s měnící se dobou.
Prohlášení o poslání mají životnost v tom smyslu, že je lze podle potřeby aktualizovat nebo měnit. Neměla by se však měnit tak často, aby ztratila smysl nebo se stala nepřehlednými. Poslání by se mělo aktualizovat podle toho, jak se mění cíle společnosti nebo jak společnost roste.