Ochrana CNA:
CNA neboli certifikovaní ošetřovatelští asistenti jsou důležitou součástí systému zdravotní péče. Proto je důležité, aby si byli vědomi svých práv a povinností na pracovišti. Tento článek pojednává o zákonných pracovních normách, náplni práce, platu a výhodách, ochraně před diskriminací, zdravotních a bezpečnostních předpisech, pracovní době a úvahách o přesčasech, vztazích mezi zaměstnavatelem a CNA a typech dovolené, které mají CNA k dispozici.
Na CNA se vztahují stejné normy zaměstnávání jako na všechny ostatní zaměstnance. Patří sem minimální mzda a mzda za přesčasy, antidiskriminační zákony a další pracovněprávní předpisy. Musí s nimi být zacházeno spravedlivě a musí jim být poskytovány stejné výhody jako ostatním zaměstnancům.
Zdravotní asistentky jsou zodpovědné za poskytování základní péče o pacienty a asistenci zdravotním sestrám při provádění léčby a procedur. Musí znát lékařskou terminologii, umět měřit životní funkce a poskytovat pomoc při pohybu a dalších denních potřebách.
CNA dostávají konkurenceschopný plat a balíček benefitů, včetně zdravotního pojištění, placené dovolené a nemocenské a penzijního připojištění. Mají také nárok na bonusy a další pobídky.
CNA jsou chráněni před diskriminací na základě rasy, pohlaví, náboženství a zdravotního postižení. Musí jim být poskytnuty rovné příležitosti pro povýšení, školení a kariérní postup.
CNA musí dodržovat všechny zdravotní a bezpečnostní předpisy na pracovišti. Musí si být vědomi rizik spojených s prací s pacienty a musí být proškoleni v oblasti kontroly infekcí a správného zacházení s nebezpečnými materiály.
CNA nesmí pracovat více než 40 hodin týdně nebo 8 hodin denně bez příplatku za přesčasy. Mezi směnami jim musí být poskytnuta určitá doba odpočinku a zaměstnavatelé musí zajistit, aby CNA nepracovaly nadměrně dlouho.
CNA musí se svým zaměstnavatelem udržovat profesionální vztah. Musí dodržovat pravidla a předpisy zaměstnavatele a respektovat autoritu svého nadřízeného.
CNA mají nárok na různé druhy dovolené, včetně dovolené, nemocenské a rodinné dovolené. Musí jim být poskytnuto přiměřené ubytování a volno na péči o jejich osobní potřeby.
Pochopením svých práv a povinností mohou CNA zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí a chránit svá práva na pracovišti.
Existují tři hlavní oblasti pověření, které lze legálně delegovat na CNA:
1. Podávání léků: Patří sem podávání perorálních, lokálních a inhalačních léků a také injekcí.
2. Ošetření: Patří sem aplikace horkých nebo studených obkladů, ošetřování ran a podávání kyslíku.
3. Vzdělávání pacientů: Patří sem poskytování informací o předepsaných lécích, dietě a cvičení.
Ano, certifikovaný zdravotnický asistent (CNA) může úkol odmítnout. CNA však k tomu musí mít pádný důvod. CNA se například může domnívat, že není kvalifikovaná k provádění určitého úkolu nebo že úkol přesahuje její rozsah praxe. Kromě toho může mít CNA pocit, že pacient není bezpečný nebo že pracovní podmínky nejsou bezpečné. Pokud má CNA oprávněný důvod pro odmítnutí úkolu, měla by své obavy projednat se svým nadřízeným.
Na tuto otázku neexistuje jednotná odpověď, protože etické standardy se mohou lišit v závislosti na organizaci nebo jednotlivci. Mezi běžné etické standardy certifikovaných ošetřovatelských asistentů (CNA) však může patřit respektování soukromí a důstojnosti pacientů, poskytování kvalitní péče a služeb a dodržování kodexu chování CNA.
Existuje několik úkolů, které nelze delegovat na CNA. Patří mezi ně úkoly, které vyžadují zdravotní sestru s licencí, jako je podávání léků, zavádění kapaček a provádění některých typů ošetření. Mezi další úkoly, které nelze delegovat na CNA, patří úkoly, které jsou považovány za vysoce rizikové, jako je manipulace s nebezpečnými materiály, zvedání pacientů a poskytování osobní péče pacientům s infekčními chorobami.
Existují určité úkoly a povinnosti, které nelze delegovat na ošetřovatelského asistenta. Patří mezi ně úkoly, které vyžadují vysokou úroveň dovedností nebo školení, úkoly, které vyžadují přímý dohled, a úkoly, které jsou považovány za vysoce rizikové. Kromě toho nelze na ošetřovatelské asistenty přenést odpovědnost za rozhodování o péči o pacienta.