Nátlak na pracovišti je definován jako jakýkoli pokus zaměstnavatele, vedoucího pracovníka nebo nadřízeného přimět zaměstnance, aby splnil určitý úkol nebo jednal proti své vůli za použití výhrůžek, zastrašování nebo jiných forem nátlaku. Může mít mnoho podob, od zadržování mzdy nebo benefitů až po fyzický nebo psychický nátlak. V některých případech může být nátlak dokonce považován za formu obtěžování na pracovišti.
Mezi příklady nátlaku na pracovišti patří zadržování mzdy nebo dávek, používání výhrůžek nebo zastrašování nebo hrozba fyzické či psychické újmy. Může také zahrnovat nátlak na zaměstnance, aby plnil úkoly, které mu nejsou příjemné, jako je přijímání povinností navíc nebo nadměrná pracovní doba.
Nátlak na pracovišti je považován za nezákonnou praktiku a je trestný podle zákona. Zaměstnanci, kteří se cítí být obětí nátlaku, mohou zaměstnavatele žalovat a zaměstnavatel může být odpovědný za škodu. Kromě toho by zaměstnanci mohla být přiznána náhrada mzdy, předplacená mzda a další formy odškodnění.
Nátlak na pracovišti může mít negativní vliv na výkonnost zaměstnanců. Zaměstnanci mohou být vystresovaní a nemotivovaní, což vede ke snížení produktivity. Mohou se u nich také vyskytnout fyzické a psychické problémy, jako jsou deprese a úzkost, které mohou dále ovlivnit jejich výkonnost.
Přítomnost nátlaku na pracovišti může mít škodlivý vliv na morálku zaměstnanců. Zaměstnanci mohou být rozčarováni a nemotivováni, což vede ke špatnému výkonu. Navíc může vést k pocitům bezmoci a bezradnosti, což může dále ovlivnit morálku.
Existuje několik strategií, které mohou zaměstnavatelé použít pro snížení nátlaku na pracovišti. Patří mezi ně poskytování školení nadřízeným a manažerům o tom, jak správně řídit zaměstnance, vytvoření jasných zásad týkajících se přijatelného chování a jasný systém odměn a důsledků.
Vedoucí pracovníci hrají důležitou roli v prevenci nátlaku na pracovišti. Měli by zajistit, aby zaměstnanci znali svá práva a nebyli vystaveni žádné formě nátlaku. Měli by také jasně stanovit přijatelné chování a mít jasný systém odměn a důsledků v případě použití jakékoli formy nátlaku.
Zaměstnanci mají také svou úlohu při prevenci nátlaku na pracovišti. Měli by znát svá práva a ozvat se, pokud mají pocit, že jsou pod nátlakem. Kromě toho by měli případy nátlaku hlásit příslušným orgánům.
Důležitou roli v prevenci nátlaku na pracovišti hraje také vláda. Měla by zajistit, aby si zaměstnavatelé byli vědomi svých zákonných povinností, pokud jde o prevenci nátlaku. Kromě toho by měla zaměstnavatelům poskytovat zdroje a pokyny, jak správně řídit zaměstnance a vytvářet bezpečné a zdravé pracovní prostředí.
K nátlaku dochází, když někdo používá výhrůžky, sílu nebo zastrašování, aby někoho přiměl udělat něco proti jeho vůli. Mezi příklady nátlaku patří:
-Hrozba, že někomu ublížíte, pokud neudělá to, co chcete
-Hrozba, že někomu poškodíte majetek, pokud nesplní vaše požadavky
-Užití fyzické síly, abyste někoho donutili něco udělat
-Držení někoho proti jeho vůli
-Zastrašování někoho slovy nebo činy
Nátlak zahrnuje tři druhy nátlaku, který může být na jedince vyvíjen: fyzickou sílu, výhrůžky a psychologickou manipulaci. Fyzická síla je použití fyzického násilí nebo hrozby násilí k tomu, aby byl někdo donucen udělat něco proti své vůli. Výhrůžky jsou hrozby újmou, ať už fyzickou, nebo psychickou, které se používají k donucení někoho, aby něco udělal proti své vůli. Psychická manipulace je použití psychologických technik, jako je přesvědčování, zastrašování nebo manipulace, k donucení někoho, aby něco udělal proti své vůli.
Taktiky nátlaku jsou takové, jejichž cílem je donutit druhou osobu k něčemu, co nechce udělat. Mohou zahrnovat fyzickou sílu, výhrůžky, vydírání a další formy manipulace. Nátlak se často používá na pracovištích jako způsob, jak přimět zaměstnance, aby vyhověli požadavkům, nebo je donutit dělat věci, které by normálně nedělali. V některých případech může být nátlak v závislosti na závažnosti použité taktiky nezákonný.
Ano, nátlak je formou obtěžování. Je definováno jako použití nátlaku nebo výhrůžek s cílem donutit někoho udělat něco proti jeho vůli. Může mít podobu fyzické síly, výhrůžek násilím nebo psychické manipulace. Nátlak je formou obtěžování na pracovišti, protože vytváří nepřátelské nebo zastrašující pracovní prostředí.
Nátlak zastrašování je vyhrožování nebo nucení někoho, aby něco udělal proti své vůli. Může se tak dít prostřednictvím fyzického násilí, výhrůžek násilím nebo psychické manipulace. Nátlak se často používá k tomu, aby někdo vyhověl požadavkům, jako je předání peněz nebo majetku, nebo aby ho donutil udělat něco nezákonného. Zastrašování lze použít také k tomu, aby se někomu zabránilo vypovídat u soudu nebo jít na policii.