Programy odškodnění pracovníků jsou vládní iniciativy určené k poskytování zdravotních a finančních dávek zaměstnancům, kteří utrpěli úraz na pracovišti nebo onemocněli nemocí z povolání. Na druhou stranu dávky v pracovní neschopnosti jsou poskytovány v případě dlouhodobého onemocnění nebo zranění, které jednotlivci brání v návratu do zaměstnání. Ačkoli obě formy pomoci mají za cíl poskytnout úlevu osobám v nouzi, může být obtížné orientovat se v rozdílech mezi invalidními a zaměstnaneckými dávkami.
Základním rozdílem mezi invaliditou a pracovním odškodněním je příčina úrazu nebo nemoci. Invalidní dávky jsou přiznávány osobám, které trpí dlouhodobým onemocněním nebo zraněním, které jim brání v práci, bez ohledu na příčinu. Naproti tomu odškodnění pracovníků je k dispozici pouze osobám, které utrpěly úraz nebo onemocněly v důsledku své práce.
Dopad pracovní neschopnosti na dávky odškodnění pracovníků závisí na situaci jednotlivce a na konkrétních pravidlech jeho státu. Některé státy umožňují jednotlivcům pobírat dávky v invaliditě a zároveň pobírat dávky workers‘ comp, zatímco jiné státy vyžadují, aby si jednotlivci mezi těmito dvěma dávkami vybrali. V některých případech mohou mít jednotlivci nárok na obě dávky, ale pokud se rozhodnou pobírat obě, mohou dostávat snížené dávky.
Aby měli jednotlivci nárok na dávky v invaliditě, musí být schopni prokázat, že jim úraz nebo nemoc brání ve vykonávání pracovních úkolů. Dále musí mít potvrzení od lékaře potvrzující jejich diagnózu a stupeň jejich postižení. V některých případech mohou být osoby povinny doložit, že jejich zdravotní stav bude trvat šest měsíců nebo déle.
Úrazy utrpěné na pracovišti jsou obvykle zahrnuty do nároků na odškodnění pracovníků. V závislosti na státě mohou tyto nároky pokrývat širokou škálu výdajů, od účtů za lékařskou péči až po ušlou mzdu. V některých případech mohou mít osoby také nárok na dávky v pracovní neschopnosti, pokud jim úraz nebo nemoc brání v návratu do práce.
Proces žádosti o invaliditu a pracovní dávky může být složitý a časově náročný. Je důležité porozumět zákonům vašeho státu a specifickým požadavkům na nárok na oba typy dávek. Kromě toho je důležité důkladně porozumět rozdílům mezi invaliditou a pracovním odškodněním, jakož i vlivu již existujících stavů nebo pracovních úrazů na nárok na dávky.
Dopad již existujících stavů na dávky v invaliditě a pracovní kompenzace závisí na státu bydliště jednotlivce. V některých případech mohou mít jednotlivci nárok na dávky v invaliditě, pokud je jejich stav zhoršen nebo zhoršuje jejich zaměstnání. Kromě toho mohou mít dříve existující stavy vliv na nárok na odškodnění pracovníků, pokud zranění nebo nemoc souvisí s dříve existujícím stavem.
Diskriminace na pracovišti může mít zásadní dopad na dávky v invaliditě a dávky v invaliditě. Diskriminace může jednotlivcům zabránit v získání dávek, na které mají nárok, a také může vést k nespravedlivému zamítnutí nároků. Zaměstnavatelé se navíc mohou pokoušet tlačit na jednotlivce, aby se vrátili do práce dříve, než jsou připraveni, nebo jim upírat právo vyhledat lékařské ošetření.
Jednotlivci by měli znát svá práva a zákony upravující invaliditu a odškodnění pracovníků v jejich státě. Kromě toho by jednotlivci měli znát dostupné zdroje, jako je právní pomoc a podpůrné skupiny. V neposlední řadě je důležité, aby se jednotlivci ozvali a nahlásili případnou diskriminaci nebo nekalé praktiky příslušným orgánům.