Software pro zapojení zaměstnanců, známý také jako software pro zapojení zaměstnanců, je aplikační program používaný organizacemi k udržení talentovaných pracovníků a ke zvýšení pracovní spokojenosti zaměstnanců. Pomáhá pracovníkům lépe pochopit poslání a kulturu společnosti, aby se stala efektivnější a produktivnější.
Software pro zapojení zaměstnanců lze zakoupit jako samostatný produkt nebo jako součást informačního systému pro lidské zdroje.
Největší výhodou tohoto softwaru je vytváření angažovaných zaměstnanců, jednoho z faktorů, které určují zdraví podniku, spolu se spokojeností zákazníků a peněžními toky.
Díky softwaru pro zapojení zaměstnanců mohou podniky snížit fluktuaci zaměstnanců, vyhoření a stres tím, že vědí, kam je třeba zaměřit své úsilí na zlepšení výkonu zaměstnanců.
Vlastnosti softwaru pro zapojení zaměstnanců
Software pro zapojení zaměstnanců obvykle přichází s následujícími funkcemi:
- gamifikace
Majitelé firem mohou do běžných pracovních úkolů začlenit zábavu, zábavu a soutěžní funkce. Některé herní platformy využívají virtuální realitu pro učení a školení na pracovišti.
- Programy online výhod
Některý software pro zapojení zaměstnanců umožňuje pracovníkům vybrat si ze svých mobilních telefonů pojištění a další výhody. Podniky mohou jít až k integraci fitness aktivit, výzev a soutěží v rámci organizace.
- Nástroje zpětné vazby zaměstnanců
Poskytují zaměstnancům prostředky k vyjádření jejich názorů na vedení, zásady a kolegy. Některý software pro zapojení zaměstnanců nabízí okamžité nebo pulzní průzkumy zaměstnanců za účelem získání zpětné vazby od zaměstnanců.
- Uznávání zaměstnanců
Je důležité si uvědomit individuální a týmové úspěchy, které inspirují zaměstnance k usilovnější práci. Software pro zapojení zaměstnanců pomáhá podnikům vytvářet odměny pro pracovníky, jako jsou hotovostní nebo dárkové karty a maloobchodní slevy.
Výhody softwaru pro zapojení zaměstnanců
Firmy, které používají software pro zapojení zaměstnanců, mohou vidět řadu výhod.
Dává zaměstnancům hlas
Pomocí nástrojů zpětné vazby a průzkumů může vedení měřit, co si zaměstnanci myslí o své práci a společnosti. Z nich jsou schopni navrhnout plány podpory, povzbuzení a koučování, aby se zaměstnanci cítili oceňováni a stali se efektivnějšími a produktivnějšími.
Vylepšuje proces registrace
Být novým náborem může být zastrašující vzhledem k tomu, co je třeba se naučit, a nad očekáváními práce. Díky softwaru pro zapojení zaměstnanců se zaměstnanci, kteří se účastní na palubě, cítí váženi a ujištěni, že jejich příspěvky jsou důležité.
Zvyšuje míru retence
Firmy mají lepší míru retence, protože zaměstnanci mohou najít způsoby, jak se lépe spojit s týmem a získat uznání, které potřebují.
Zvyšuje efektivitu a produktivitu
Uznávaní zaměstnanci vědí, že jejich příspěvek je pro společnost důležitý. Díky tomu chtějí více pracovat, dávat více ze sebe a plnit více, než jsou minimální požadavky jejich práce.