{"id":12845,"date":"2023-04-06T00:00:00","date_gmt":"2023-04-06T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/soubory.info\/znalost\/odhaleni-pravdy-muze-me-sef-donutit-k-pracovni-neschopnosti\/"},"modified":"2023-04-06T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-06T00:00:00","slug":"odhaleni-pravdy-muze-me-sef-donutit-k-pracovni-neschopnosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soubory.info\/znalost\/odhaleni-pravdy-muze-me-sef-donutit-k-pracovni-neschopnosti\/","title":{"rendered":"„Odhalen\u00ed pravdy: M\u016f\u017ee m\u011b \u0161\u00e9f donutit k pracovn\u00ed neschopnosti?"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n
Porozum\u011bn\u00ed definici zdravotn\u00edho posti\u017een\u00ed<\/div>\n
<\/div>\n

Zdravotn\u00ed posti\u017een\u00ed je definov\u00e1no jako posti\u017een\u00ed, kter\u00e9 podstatn\u011b omezuje schopnost osoby vykon\u00e1vat jednu nebo v\u00edce hlavn\u00edch \u017eivotn\u00edch \u010dinnost\u00ed. Je d\u016fle\u017eit\u00e9 t\u00e9to definici rozum\u011bt, proto\u017ee na jej\u00edm z\u00e1klad\u011b se ur\u010duje, zda m\u00e1 \u010dlov\u011bk n\u00e1rok na d\u00e1vky pro osoby se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm. <\/p>\n

<\/div>\n
Co znamen\u00e1 b\u00fdt nucen\u011b invalidn\u00ed?<\/div>\n
<\/div>\n

Nucen\u00e1 pracovn\u00ed neschopnost je situace, kdy zam\u011bstnavatel vy\u017eaduje, aby zam\u011bstnanec nastoupil na pracovn\u00ed neschopnost s jeho souhlasem nebo bez n\u011bj. Je d\u016fle\u017eit\u00e9, aby zam\u011bstnavatel\u00e9 rozum\u011bli mo\u017en\u00fdm d\u016fsledk\u016fm nucen\u00ed zam\u011bstnance k pracovn\u00ed neschopnosti, proto\u017ee to m\u016f\u017ee v\u00e9st k pr\u00e1vn\u00edm n\u00e1rok\u016fm, jako je neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 propu\u0161t\u011bn\u00ed nebo diskriminace. <\/p>\n

<\/div>\n
Pr\u00e1vn\u00ed aspekty nucen\u00e9 pracovn\u00ed neschopnosti<\/div>\n
<\/div>\n

Podle z\u00e1kona o zdravotn\u011b posti\u017een\u00fdch (Americans with Disabilities Act, ADA) je zam\u011bstnavatel\u016fm zak\u00e1z\u00e1no diskriminovat osoby se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm. To znamen\u00e1, \u017ee zam\u011bstnavatel\u00e9 nemohou nutit zam\u011bstnance k pracovn\u00ed neschopnosti, ani\u017e by p\u0159edt\u00edm provedli p\u0159im\u011b\u0159en\u00e9 \u00fapravy pro danou osobu. Krom\u011b toho je nez\u00e1konn\u00e9, aby zam\u011bstnavatel\u00e9 d\u00e1vali zam\u011bstnanc\u016fm v\u00fdpov\u011bdi nebo je trestali za to, \u017ee nastoupili na pracovn\u00ed neschopnost. <\/p>\n

<\/div>\n
Co se stane, kdy\u017e zam\u011bstnavatel donut\u00ed zam\u011bstnance k pracovn\u00ed neschopnosti?<\/div>\n
<\/div>\n

Pokud zam\u011bstnavatel nut\u00ed zam\u011bstnance k pracovn\u00ed neschopnosti bez p\u0159im\u011b\u0159en\u00e9ho p\u0159izp\u016fsoben\u00ed, m\u016f\u017ee zam\u011bstnanec podat \u017ealobu na diskriminaci. V z\u00e1vislosti na situaci m\u016f\u017ee zam\u011bstnanec rovn\u011b\u017e podat \u017ealobu pro neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru. <\/p>\n

<\/div>\n
Jak\u00e9 jsou mo\u017en\u00e9 d\u016fsledky pro zam\u011bstnavatele?<\/div>\n
<\/div>\n

Pokud se zjist\u00ed, \u017ee zam\u011bstnavatel donutil zam\u011bstnance k pracovn\u00ed neschopnosti bez p\u0159im\u011b\u0159en\u00e9ho p\u0159izp\u016fsoben\u00ed, m\u016f\u017ee b\u00fdt odpov\u011bdn\u00fd za n\u00e1hradu mzdy a dal\u0161\u00ed \u0161kody. Krom\u011b toho mohou zam\u011bstnavatel\u016fm hrozit pokuty nebo jin\u00e9 sankce za poru\u0161en\u00ed ADA. <\/p>\n

<\/div>\n
Co by m\u011bli zam\u011bstnavatel\u00e9 d\u011blat, aby se vyhnuli nucen\u00e9 pracovn\u00ed neschopnosti?<\/div>\n
<\/div>\n

Aby se zam\u011bstnavatel\u00e9 vyhnuli nucen\u00e9 pracovn\u00ed neschopnosti, m\u011bli by se sna\u017eit poskytovat zam\u011bstnanc\u016fm se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm p\u0159im\u011b\u0159en\u00e9 \u00fapravy. Krom\u011b toho by zam\u011bstnavatel\u00e9 m\u011bli dokumentovat ve\u0161ker\u00e9 rozhovory se zam\u011bstnanci t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se pracovn\u00ed neschopnosti a zajistit, aby si v\u0161ichni zam\u011bstnanci byli v\u011bdomi sv\u00fdch pr\u00e1v podle ADA. <\/p>\n

<\/div>\n
Jak se mohou zam\u011bstnanci br\u00e1nit proti nucen\u00e9 pracovn\u00ed neschopnosti?<\/div>\n
<\/div>\n

Zam\u011bstnanci by si m\u011bli b\u00fdt v\u011bdomi sv\u00fdch pr\u00e1v podle ADA a m\u011bli by dokumentovat ve\u0161ker\u00e9 rozhovory se zam\u011bstnavatelem t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se pracovn\u00ed neschopnosti. Krom\u011b toho by si zam\u011bstnanci m\u011bli b\u00fdt v\u011bdomi v\u0161ech mo\u017en\u00fdch \u00faprav, kter\u00e9 jim zam\u011bstnavatel m\u016f\u017ee poskytnout. <\/p>\n

<\/div>\n
Kdy je nucen\u00e1 pracovn\u00ed neschopnost vhodn\u00e1?<\/div>\n
<\/div>\n

V n\u011bkter\u00fdch p\u0159\u00edpadech m\u016f\u017ee zam\u011bstnavatel donutit zam\u011bstnance k pracovn\u00ed neschopnosti, pokud je to nezbytn\u00e9 pro ochranu bezpe\u010dnosti ostatn\u00edch zam\u011bstnanc\u016f nebo z\u00e1kazn\u00edk\u016f. Krom\u011b toho m\u016f\u017ee zam\u011bstnavatel zam\u011bstnance p\u0159inutit k pracovn\u00ed neschopnosti, pokud zam\u011bstnanec nen\u00ed schopen vykon\u00e1vat z\u00e1kladn\u00ed funkce sv\u00e9 pr\u00e1ce. <\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Jak\u00e9 jsou p\u0159\u00edklady poru\u0161en\u00ed ADA?<\/div>\n

Existuje cel\u00e1 \u0159ada zp\u016fsob\u016f, jak m\u016f\u017ee zam\u011bstnavatel poru\u0161it z\u00e1kon o zdravotn\u011b posti\u017een\u00fdch (ADA). Mezi n\u011bkter\u00e9 p\u0159\u00edklady pat\u0159\u00ed nap\u0159: <\/p>\n

<\/div>\n

-neposkytnut\u00ed p\u0159im\u011b\u0159en\u00fdch \u00faprav zam\u011bstnanc\u016fm se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm <\/p>\n

<\/div>\n

-diskriminace zam\u011bstnanc\u016f se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm v jak\u00e9mkoli aspektu zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, v\u010detn\u011b p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed, propou\u0161t\u011bn\u00ed, odm\u011b\u0148ov\u00e1n\u00ed, povy\u0161ov\u00e1n\u00ed a p\u0159id\u011blov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce <\/p>\n

<\/div>\n

-obt\u011b\u017eov\u00e1n\u00ed nebo jin\u00e9 \u0161patn\u00e9 zach\u00e1zen\u00ed se zam\u011bstnanci se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm <\/p>\n

<\/div>\n

-nezachov\u00e1n\u00ed d\u016fv\u011brnosti zdravotn\u00edch informac\u00ed zam\u011bstnanc\u016f <\/p>\n

<\/div>\n

-reetaliating v\u016f\u010di zam\u011bstnanc\u016fm, kte\u0159\u00ed \u017e\u00e1daj\u00ed o \u00fapravy nebo kte\u0159\u00ed pod\u00e1vaj\u00ed st\u00ed\u017enosti na ADA <\/p>\n<\/div>\n

\n
Jak\u00e9 stavy se pova\u017euj\u00ed za zdravotn\u00ed posti\u017een\u00ed?<\/div>\n

Za zdravotn\u00ed posti\u017een\u00ed se pova\u017euje cel\u00e1 \u0159ada stav\u016f, v\u010detn\u011b t\u011blesn\u00fdch, du\u0161evn\u00edch a emocion\u00e1ln\u00edch. T\u011blesn\u00e9 posti\u017een\u00ed m\u016f\u017ee zahrnovat stavy, jako je slepota, hluchota, ochrnut\u00ed a chyb\u011bj\u00edc\u00ed kon\u010detiny. Ment\u00e1ln\u00ed posti\u017een\u00ed m\u016f\u017ee zahrnovat stavy, jako je autismus, Down\u016fv syndrom a schizofrenie. Emocion\u00e1ln\u00ed posti\u017een\u00ed m\u016f\u017ee zahrnovat stavy, jako je \u00fazkost, deprese a posttraumatick\u00e1 stresov\u00e1 porucha. <\/p>\n<\/div>\n

\n
M\u016f\u017ee se v\u00e1s spole\u010dnost zeptat, jak\u00e9 je va\u0161e posti\u017een\u00ed?<\/div>\n

P\u0159i odpov\u011bdi na tuto ot\u00e1zku je t\u0159eba zv\u00e1\u017eit n\u011bkolik v\u011bc\u00ed. Americk\u00fd z\u00e1kon o zdravotn\u011b posti\u017een\u00fdch (ADA) chr\u00e1n\u00ed kvalifikovan\u00e9 osoby se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm p\u0159ed diskriminac\u00ed na pracovi\u0161ti. Podle ADA maj\u00ed zam\u011bstnavatel\u00e9 zak\u00e1z\u00e1no kl\u00e1st uchaze\u010d\u016fm o zam\u011bstn\u00e1n\u00ed ot\u00e1zky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se jejich posti\u017een\u00ed. Zam\u011bstnavatel se v\u0161ak m\u016f\u017ee uchaze\u010de zeptat, zda m\u016f\u017ee vykon\u00e1vat z\u00e1kladn\u00ed funkce pracovn\u00edho m\u00edsta s p\u0159im\u011b\u0159en\u00fdmi \u00fapravami nebo bez nich. Pokud uchaze\u010d sd\u011bl\u00ed, \u017ee je zdravotn\u011b posti\u017een\u00fd, m\u016f\u017ee mu zam\u011bstnavatel kl\u00e1st ot\u00e1zky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se \u00faprav, kter\u00e9 m\u016f\u017ee uchaze\u010d pot\u0159ebovat, aby mohl vykon\u00e1vat z\u00e1kladn\u00ed funkce dan\u00e9 pr\u00e1ce. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mohu \u017ealovat zam\u011bstnavatele za to, \u017ee m\u011b p\u0159ipravil na ne\u00fasp\u011bch?<\/div>\n

Pokud se domn\u00edv\u00e1te, \u017ee v\u00e1s zam\u011bstnavatel \u00famysln\u011b p\u0159ipravil o pr\u00e1ci, m\u016f\u017eete m\u00edt d\u016fvod k pod\u00e1n\u00ed \u017ealoby. Abyste v takov\u00e9 \u017ealob\u011b usp\u011bli, museli byste prok\u00e1zat, \u017ee v\u00e1\u0161 zam\u011bstnavatel jednal se zl\u00fdm \u00famyslem a \u017ee v\u00e1m v d\u016fsledku jeho jedn\u00e1n\u00ed vznikla \u0161koda. Pokud tyto skute\u010dnosti prok\u00e1\u017eete, m\u016f\u017eete z\u00edskat n\u00e1hradu u\u0161l\u00e9 mzdy, citov\u00e9ho str\u00e1d\u00e1n\u00ed a dal\u0161\u00edch \u0161kod. Je v\u0161ak d\u016fle\u017eit\u00e9 si uv\u011bdomit, \u017ee takov\u00e9 \u017ealoby m\u016f\u017ee b\u00fdt obt\u00ed\u017en\u00e9 vyhr\u00e1t, proto byste si p\u0159ed podniknut\u00edm jak\u00fdchkoli pr\u00e1vn\u00edch krok\u016f m\u011bli promluvit se zku\u0161en\u00fdm pr\u00e1vn\u00edkem a prodiskutovat sv\u016fj p\u0159\u00edpad. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Jak\u00e9 je nej\u010dast\u011bj\u0161\u00ed poru\u0161en\u00ed ADA?<\/div>\n

Nej\u010dast\u011bj\u0161\u00edm poru\u0161en\u00edm ADA je neposkytnut\u00ed p\u0159im\u011b\u0159en\u00fdch \u00faprav zam\u011bstnanc\u016fm se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm. To m\u016f\u017ee zahrnovat neproveden\u00ed fyzick\u00fdch zm\u011bn pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed, neposkytnut\u00ed pot\u0159ebn\u00e9ho vybaven\u00ed nebo za\u0159\u00edzen\u00ed nebo neupraven\u00ed pracovn\u00edho rozvrhu \u010di z\u00e1sad.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Porozum\u011bn\u00ed definici zdravotn\u00edho posti\u017een\u00ed Zdravotn\u00ed posti\u017een\u00ed je definov\u00e1no jako posti\u017een\u00ed, kter\u00e9 podstatn\u011b omezuje schopnost osoby vykon\u00e1vat jednu nebo v\u00edce hlavn\u00edch \u017eivotn\u00edch \u010dinnost\u00ed. Je d\u016fle\u017eit\u00e9 t\u00e9to definici rozum\u011bt, proto\u017ee na jej\u00edm z\u00e1klad\u011b se ur\u010duje, zda m\u00e1 \u010dlov\u011bk n\u00e1rok na d\u00e1vky pro osoby se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm. Co znamen\u00e1 b\u00fdt nucen\u011b invalidn\u00ed? Nucen\u00e1 pracovn\u00ed neschopnost je situace, kdy … \u010c\u00edst d\u00e1l<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4205,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-12845","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lidske-zdroje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/soubory.info\/znalost\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/soubory.info\/znalost\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/soubory.info\/znalost\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soubory.info\/znalost\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4205"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/soubory.info\/znalost\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12845"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/soubory.info\/znalost\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12845\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/soubory.info\/znalost\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/soubory.info\/znalost\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/soubory.info\/znalost\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}