Práce na dálku, nazývaná také práce na dálku, odkazuje na vzestupný trend pracovních sil, který zaměstnancům umožňuje účastnit se schůzek a provádět jiné úkoly související s prací mimo tradiční kancelář. Většinou to znamená, že zaměstnanec pracuje z domova, ale místa teleworkingu mohou zahrnovat také kavárny, hotely, prostory pro spolupráci, knihovny, kongresová centra nebo jakékoli jiné místo se spolehlivým připojením k internetu. Tyto typy pracovních uspořádání jsou vysoce závislé na hardwarových a softwarových programech, které podporují komunikaci, produktivitu a zabezpečení.
Práce na dálku vs. práce na dálku
Práce na dálku se někdy zaměňuje s prací na dálku, ale práce na dálku / práce na dálku obvykle naznačuje, že zaměstnanec je fyzicky umístěn v blízkosti kanceláře společnosti a rozhodl se pracovat na jiném místě. Vzdálená práce na druhé straně naznačuje, že zaměstnanec je umístěn dále od kanceláře a pracuje z domova (nebo jiného externího umístění) na plný úvazek.
Výhody a výzvy teleworkingu
Mezi výhody práce na dálku patří snížená stopa po nemovitostech, menší ničení životního prostředí a lepší spokojenost / udržení zaměstnanců. Když zaměstnavatel umožňuje zaměstnancům pracovat mimo kancelář, efektivně zmenší rozlohy, které potřebují k udržení každodenních obchodních operací. To šetří peníze, které lze znovu použít na jiné iniciativy. Znamená to také, že společnosti jsou schopné neutralizovat své emise uhlíku. Navíc méně dojíždějících znamená menší znečištění provozu. Četné studie také ukázaly, že většina zaměstnanců má ráda práci na dálku kvůli flexibilitě a rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, která nabízí sentiment, který obvykle naznačuje vyšší retenci zaměstnanců.
Mezi výzvy teleworkingu patří zabezpečení, komunikace / spolupráce a zapojení zaměstnanců; technologie však může těmto výzvám pomoci. Celofiremní virtuální privátní síť (VPN) a povinné zálohy pomohou se zabezpečením a obnovou dat. Nástroje pro videokonference, jako je Zoom nebo Webex, a aplikace pro rychlé zasílání zpráv, jako je Slack nebo Teams, pomáhají zajistit, aby zaměstnanci byli schopni komunikovat v reálném čase a zůstat ve spojení i přes fyzickou vzdálenost. Mnoho zaměstnavatelů také používá technologii k rozšíření firemní kultury za zdi kanceláře. Programy nepřetržitého učení, časté kontroly, výlety do virtuálních týmů a nástroje pro správu projektů, jako je Asana nebo Wrike, pomohou zajistit, aby se žádný zaměstnanec necítil izolovaný nebo neinformovaný.