S krizí zaměstnanosti a díky možnostem, které nabízejí webové stránky a aplikace, se objevila nová pracovní místa, práce na vyžádání
Ve světě zkoušeném hospodářskou krizí utrpělo odvětví zaměstnanosti a pracovní smlouvy. V tomto kontextu se vyvinula ekonomika práce na zakázku. Jedná se o zvláštní systém, který se obejde bez klasických smluv na dobu neurčitou nebo nepřetržitého pracovního poměru.
V gig ekonomice pracují lidé na objednávku. Tedy pouze tehdy, když jsou naše schopnosti a dovednosti potřeba. Někteří kurýři nebo řidiči Uberu jsou jasným příkladem profesionálů v gig ekonomice. Pokud to chceme ještě zjednodušit, je to triumf "malých zakázek". Donedávna by tento druh práce nebyl považován za dobrou ekonomickou volbu, ale vzhledem k pracovní krizi nyní mnoho lidí využívá příležitostné pracovní příležitosti, které nabízejí webové stránky, aplikace a platformy.
Ochrana pracovníků
Skutečným problémem gig ekonomiky je ochrana pracovníků. Vzhledem k tomu, že neexistují skutečné smlouvy, je pro lidi obtížné získat status zaměstnance a z toho plynoucí důchodové a zdravotní výhody. Pokud by se gig ekonomika měla dále rozvíjet, a analytici trhu se této možnosti velmi věnují, bude pro lidi klíčové požadovat a získat od vlád jednotlivých zemí nové předpisy. Nové zákony, které umožňují větší ochranu osob pracujících na zakázku. V Itálii byl učiněn první krok, když byla uznána a usnadněna práce na dálku, ale je třeba učinit ještě mnoho dalších kroků.
Etymologie gig ekonomiky
Gig ekonomika je poměrně nový termín, který se, jak již bylo vysvětleno, zrodil díky vzniku aplikací a stránek, které nabízejí drobné práce na vyžádání. Proto se jí někdy také říká ekonomika platforem. Vznikla ve stejném kontextu jako ekonomika spolupráce a sdílení. Jinými slovy, ty možnosti výdělku, které vytváří potenciál sítě.
Budoucnost gig ekonomiky
Podle mnoha analytiků trhu bude budoucnost gig ekonomiky záviset na schopnosti politiků přizpůsobit zákony těmto novým formám práce. způsobem, který chrání zaměstnance i podniky. Britský politik Matthew Taylor navrhl řešení tohoto problému. Jedná se o vytvoření specifické kategorie pracovníků, jakéhosi druhu pracovníků na volné noze, kteří by stáli mezi podniky a pracovníky s pevnými smlouvami. I přes tuto poměrně nejistou pracovní pozici se na novou kategorii budou muset vztahovat výhody, které mají lidé s běžnými smlouvami. Jako je nemoc, placené příplatky a v některých případech i placená dovolená.