Systém řízení lidských zdrojů (HRMS) je softwarová aplikace, která podporuje mnoho funkcí oddělení lidských zdrojů společnosti, včetně správy výhod, mezd, náboru, školení a kontroly výkonu. Software HRMS se používá ke konsolidaci a centralizaci různých programů a procesů, které personalisté používají k dosažení svých cílů.
Funkce HRMS
Většina aplikací HRMS obvykle zahrnuje následující funkce:
- Řízení talentů nástroje pro pravidelné hodnocení výkonu a cílů zaměstnanců
- Správa výhod nástroje pro správu pojištění, finančního plánování a dalších programů zaměstnaneckých výhod
- sledování času nástroje pro sledování firemních svátků, absencí, žádostí o volno a plánování pracovních sil
- Finanční řízení nástroje (jako jsou mzdy) pro správu odměn a odměn zaměstnanců
- Nábor a nábor nástroje pro inzerci volných pracovních míst, hledání potenciálních zaměstnanců a přesun kandidátů procesem přijímání a přihlašování
- Řízení učení systémy, které zajistí, aby měli noví i zavedení zaměstnanci přístup k příslušné dokumentaci a školicím materiálům
HRIS vs. HRMS
HRMS a Informační systém lidských zdrojů (HRIS) se často používají zaměnitelně, ale aplikace HRMS je obvykle robustnější a zahrnuje více funkcí než aplikace HRIS. Aplikace HRIS zahrnuje základní funkce HR, jako je správa výhod, správa odměn a sledování personálu, ale obvykle neobsahuje pokročilejší funkce, jako je správa talentů, přihlášení nebo analytické zprávy. S vývojem HR softwaru se však více prodejců úplně vyhýbá rozdílu HRIS / HRMS a prodává své produkty jako řešení pro správu lidského kapitálu (HCM).
Prodejci softwaru HRMS
Mezi významné prodejce softwaru HRMS patří:
- ADP
- Ceridian
- Věštec
- Šalvěj
- SAP
- Kronos
- Zenefits
- Pracovní den
- A to