Co je systém řízení lidských zdrojů

Systém řízení lidských zdrojů (HRMS) je softwarová aplikace, která podporuje mnoho funkcí oddělení lidských zdrojů společnosti, včetně správy výhod, mezd, náboru, školení a kontroly výkonu. Software HRMS se používá ke konsolidaci a centralizaci různých programů a procesů, které personalisté používají k dosažení svých cílů.


Funkce HRMS

Většina aplikací HRMS obvykle zahrnuje následující funkce:

  • Řízení talentů nástroje pro pravidelné hodnocení výkonu a cílů zaměstnanců
  • Správa výhod nástroje pro správu pojištění, finančního plánování a dalších programů zaměstnaneckých výhod
  • sledování času nástroje pro sledování firemních svátků, absencí, žádostí o volno a plánování pracovních sil
  • Finanční řízení nástroje (jako jsou mzdy) pro správu odměn a odměn zaměstnanců
  • Nábor a nábor nástroje pro inzerci volných pracovních míst, hledání potenciálních zaměstnanců a přesun kandidátů procesem přijímání a přihlašování
  • Řízení učení systémy, které zajistí, aby měli noví i zavedení zaměstnanci přístup k příslušné dokumentaci a školicím materiálům

HRIS vs. HRMS

HRMS a Informační systém lidských zdrojů (HRIS) se často používají zaměnitelně, ale aplikace HRMS je obvykle robustnější a zahrnuje více funkcí než aplikace HRIS. Aplikace HRIS zahrnuje základní funkce HR, jako je správa výhod, správa odměn a sledování personálu, ale obvykle neobsahuje pokročilejší funkce, jako je správa talentů, přihlášení nebo analytické zprávy. S vývojem HR softwaru se však více prodejců úplně vyhýbá rozdílu HRIS / HRMS a prodává své produkty jako řešení pro správu lidského kapitálu (HCM).

Prodejci softwaru HRMS

Mezi významné prodejce softwaru HRMS patří:

  • ADP
  • Ceridian
  • Věštec
  • Šalvěj
  • SAP
  • Kronos
  • Zenefits
  • Pracovní den
  • A to