Software pro malé a střední podniky je navržen tak, aby vyhovoval technologickým požadavkům lidských zdrojů (HR) specifickým pro menší a rostoucí soukromé společnosti s jednodušší obsluhou. Je cenově dostupný, s flexibilními cenami a snadno použitelný. Může se bez problémů škálovat od několika zaměstnanců po tisíc. Tento software zahrnuje všechny základní HR procesy pro správu pracovních sil, včetně časomíry a sledování docházky, mezd, odměn, výhod a dodržování předpisů. Může také zahrnovat automatizační nástroje, samoobsluhu, základní nábor a správu výkonu.
HR software je výhodná technologie, která pomáhá zefektivnit pracovní procesy a zvýšit efektivitu. Lidské zdroje jsou nejdůležitější aktiva podniku. Řízení lidských zdrojů je pro společnosti zásadní pro přilákání a udržení zaměstnanců, kteří jim pomáhají prospívat a růst v podnikání. Umožňuje také společnostem důsledně dodržovat mnoho zákonů a předpisů souvisejících s prací. Personalista se zabývá těmito citlivými a kritickými úkoly, které se vynásobí počtem zaměstnanců v podniku.
Malý podnik nemá ve srovnání s velkými korporacemi a podniky velký počet zaměstnanců. Nemají také k dispozici finanční zdroje, jako je velký rozpočet na najímání dalších zaměstnanců HR, nabízení konkurenceschopnějších odměn, nákup výkonnějších systémů pro automatizaci práce nebo poskytování pravidelných vzdělávacích programů a dalších výhod zaměstnancům. Některé společnosti outsourcují své obchodní procesy v oblasti lidských zdrojů, ale může si vytvořit vlastní soubor problémů.
Dva druhy HR systémů jsou lidské informační systémy (HRIS) a systémy řízení lidských zdrojů (HRMS).
Funkce systému HRM
HRMS dokáže zpracovat řadu HR procesů:
- Bezpečně ukládejte a organizujte zásady HR, popisy úkolů a další dokumenty
- Spravujte záznamy zaměstnanců, generujte zprávy a dodržujte zaměstnanecké zákony
- Provádějte sledování mezd, časomíry a sledování dovolené
- Spravujte kontroly výkonu, kompenzace, propagace a výhody
- Přijměte potřebné pracovní pozice
- Pomozte poskytovat školení dovedností a další rozvojové programy
- Komunikovat nebo poskytovat přístup k důležitým informacím a pravidlům společnosti
Špičkový HR software pro malé firmy
- BambooHR
- Zoho Lidé
- Zenefits
- A to
- Paycor
- Gusto
- Cezzane
- živobytí
- BerniePortal
- Bez námahy HR
- EddyHR
Software pro malé a střední podniky umožňuje společnostem poskytovat svým zaměstnancům podporu, péči a zdravé pracovní prostředí i při malém počtu zaměstnanců. Zaměstnanci HR mohou trávit méně času manuálními administrativními úkoly a soustředit se na záležitosti zaměstnanců. Společnost může i nadále dodržovat předpisy, zatímco vedení může i nadále přitahovat a udržovat ty nejlepší zaměstnance.